Использование ротации в целях повышения мотивации

22

Продолжительная работа в одной должности снижает мотивацию сотрудника: он привыкает к своему месту, обязанности перестают быть интересными и становятся рутиной. Как следствие, снижается производительность и эффективность труда. В данном случае ротация (перевод на другую должность) влечет изменение сферы деятельности, ставит перед работником новые задачи и проекты – все это способствует повышению внутренней мотивации и заинтересованности специалиста в рабочем процессе. Компания же, в свою очередь, получает более инициативного и деятельного сотрудника, мотивированного к достижению новых результатов.

Так, например, в торговой компании один из менеджеров по продажам демонстрировал высокие показатели работы и выдвигал перспективные идеи по поиску новых каналов сбыта продукции с целью увеличения продаж. Поэтому когда в отделе маркетинга открылась вакансия продакт-менеджера, ему предложили ее занять. Теперь сотрудник занимается продвижением новейших разработок компании на рынке.

Иногда возникают ситуации, когда работник понимает, что находится "не на своем месте". Это обусловлено тем, что он выполняет задачи, которые не соответствуют его амбициям и ожиданиям: ему хочется большего общения с клиентами или, напротив, спокойной офисной работы. В данном случае ротация является наиболее эффективным методом решения проблемы, поскольку сотрудник уже полностью "влился" в коллектив, хорошо знает внутренние положения и корпоративную культуру компании и является ценным специалистом. Перейдя в другой отдел, он получает возможность проявить себя в ином качестве.

При открытии новой вакансии в компании специалисты отдела персонала в первую очередь должны проводить внутренний конкурс среди сотрудников. Обычно он проходит следующим образом: объявление о вакансии публикуется на внутреннем корпоративном сайте, а также размещается на информационной доске офиса. Каждый заинтересованный работник может прислать в отдел персонала свое резюме и сопроводительное письмо, в котором должен привести весомые аргументы в пользу собственной кандидатуры. Представители отдела персонала, нынешнего и будущего руководителей должны обсудить каждого претендента и по результатам переговоров вынести итоговое решение. Менеджеру по персоналу необходимо дать работнику обратную связь в устной или письменной форме. В случае положительного решения обсудить сроки и условия перевода на новую позицию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль