Сравнительный анализ Performance Management и грейдирования

11

 

Performance Management(переменная часть на основе KPI)

Грейдирование(высокие оклады, отсутствие переменной части)

Преимущества

Ориентация сотрудников на результат деятельности; оптимальное расходование денежных средств на оплату труда; прозрачность, понятность, справедливость, гибкость системы; рост ответственности персонала; удержание ценных кадров вследствие дифференциации зарплат

Унификация системы оплаты; сокращение затрат на расчет зарплаты; минимальное количество специалистов по компенсациям (ОТиЗ); наглядность, понятность, справедливость системы; соответствие доходов ценности должности; возможность профессионального (по категориям) и карьерного (по грейдам) роста

Недостатки

Сложность разработки; временные затраты по мониторингу и сбору показателей; рост числа отчетных документов; негативный результат в случае непрофессионализма разработчиков; риски, связанные с приписками в отчетности; затраты на IT-поддержку

Отсроченность влияния результативности на зарплату, как следствие – снижение мотивации; сложности при увольнении неэффективных сотрудников; страх людей быть уволенными; отсутствие учета потребностей (мотивационных факторов) сотрудников; неудовлетворенность персонала; напряженная атмосфера (при увольнении); отсутствие гибкости, догматичность системы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль