Особенности проектной мотивации

12

№ пп

Черта мотивации

Условия эффективности

1

Ориентация на результат

Мотивация должна быть неразрывно связана с достижением целей проекта

2

Зависимость мотивации от сложности проекта

Проекты, несущие в себе элемент риска, должны быть более мотивационно-привлекательными для участников

3

Обязательное наличие материального стимулирования

Сотрудники, для которых участие в проектных работах являются дополнительной нагрузкой, должны получать дополнительный бонус. И если такую нагрузку не оплачивать, персонал может воспринимать ее негативно, вплоть до прямого отказа от выполнения работ или формального их выполнения с неудовлетворительным качеством

4

Периодичность

Премирование должно иметь периодический характер и должно быть привязано к окончанию проекта в целом, либо отдельного этапа проекта. Значительную долю выплат по проекту необходимо отнести на момент завершения всех работ по его реализации

5

Прозрачность системы мотивации

Система показателей, критерии и метод расчета бонусов должны быть понятны всем участникам проектной группы

6

Информированность участников проекта

Реализация проекта должна сопровождаться максимально возможным информированием всех заинтересованных лиц о содержании проекта, технологии его реализации, сроках, ответственности, системе мотивации проекта и т.д. Все участники проекта должны понимать, к чему приведут те или иные действия, и как скажется на оплате труда отклонение плана от факта. Важно отмечать промежуточные успехи - это сильно мотивирует

7

Прочие факторы

Зависимость размера премирования от квалификации, функциональной роли в проекте, степени занятости в проекте, результативности деятельности участника проектной группы (срок исполнения, качество)

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль