Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом

57

Мотив

Стимул

Мотивы по удовлетворению потребностей в жизненно насущных материальных и духовных благах:

производительность

качество работы

повышение занятости

рост квалификации и мастерства

повышение ответственности

совмещение должностей

работа на одном предприятии

Рост заработной платы

Доплаты, надбавка к заработной плате

Материальная помощь

Единовременные выплаты

Премиальная система

Социальный пакет

Система участия в прибылях

Комиссионные с объема продаж

Мотивы жизненного самоопределения (личностные):

призвание

переключение

самовыражение

любознательность

творчество

изобретательство

рационализаторство

занятие наукой

Предоставление работы по интересам, по призванию

Перестройка работы: расширение, обогащение

Повышение творческого характера труда

Учет личных качеств и способней работника

Широкие возможности для обучения, овладения новыми знаниями

Премии за новаторство, инновации, изобретение, открытие

Гибкие графики работы

Доступ к новой информации

Всеобщее признание и уважение

Мотивы социального взаимодействия:

общение

подражание

сопричастность

солидарность

поддержка

безопасность

дружба

взаимовыручка

Возможность общаться на рабочем месте

Благоприятный социальный микроклимат

Демократический стиль руководства

Участие в управлении и принятии решения

Единый статус работников

Равные возможности "равенство шансов"

Доска почета

Вынесение благодарностей, признание заслуг

Справедливость во всем (распределение работы, оценки, вознаграждения)

Программы культурно-оздоровительных мероприятий

Социальный пакет

Мотивы статусного самоутверждения:

достижение цели

престиж

развитие карьеры

высокий статус

власть

успех

самоутверждение

Участие в управлении и принятии решения

Расширение полномочий

Персональные блага: кабинет, автомобиль, самолет и т. п.

Участие в работе престижных клубов

Участие в капитале, прибыли

Ротация кадров

Рост числа подчиненных

Международное признание

Присвоение звания "Лучший сотрудник"

Мотивы оптимизации жизненного цикла:

социальная мобильность

профессиональная мобильность

возрастная релаксация

преодоление статусного и психологического дискомфорта

Предоставление работы по желанию и возможности

Наставничество

Развитие неспециализированной карьеры

Психологическое поощрение

Устранение отрицательных стимулов

Центры психологической помощи и разгрузки

Политика "открытых дверей"

Комиссия по трудовым спорам

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль