Список вопросов для интервью

18
  1. Пожалуйста, назовите цель данной должности. Для чего она существует? Для достижения каких задач?

  2. Кому непосредственно подчиняется данная должность?

  3. Сколько человек подчиняется сотруднику на данной должности непосредственно? Каково общее количество подчиненных?

  4. Каково количество групп с формальными руководителями, которыми руководит должность? Это постоянные или временные группы?

  5. Опишите, пожалуйста, от 5 до 7 основных функциональных обязанностей или зон ответственности сотрудника на данной должности.

  6. Какой уровень ответственности у сотрудника при выполнении Данной обязанности (полная, частичная, поддерживающая)?

  7. Какими показателями можно измерить успешность выполнения данной функции (количественными или качественными)?

  8. Во время выполнения своих обязанностей с какими службами внутри и вне компании приходится общаться сотруднику на данной должности? Какой тип коммуникации преобладает: внешний или внутренний?

  9. Какой характер носит данная коммуникация? Она имеет цель достичь противоречивых интересов или найти решение в рамках общих целей?

  10. На каком уровне происходит коммуникация: ведение переговоров, переработка информации, убеждение или просто прием и передача и информации?

  11. Какой минимальный уровень образования необходим для выполнения должностных обязанностей?

  12. Каков минимально необходимый уровень знаний, требуемый для выполнения обязанностей? Достаточно знание установленных процедур и инструкций, требуются базовые знания в своей функциональной сфере, необходимы знания в рамках профессиональной дисциплины или нескольких областях?

  13. Нужны ли какие-либо специфические навыки, знания и умения для выполнения должностных обязанностей, как то: знание иностранного языка, знание особых программ, знание специальной терминологии?

  14. Необходимо ли прохождение дополнительных курсов, сертификаций для выполнения обязанностей по должности?

  15. Какой профессиональный опыт требуется для выполнения обязанностей? (лет)

  16. Это опыт работы в данной должности, в данной профессии, в нескольких профессиональных дисциплинах, опыт руководства функциональным направлением/несколькими функциями, руководства организацией?

  17. Связана ли работа в данной должности с проведением изменений, совершенствованием чего-либо, или это просто деятельность по проверке или же сравнению со стандартом?

  18. С какими проблемами сталкивается сотрудник на данной должности: кадровыми, операционными (производственными), финансовыми. Либо масштабы проблемы четко определены и сотрудник следует заранее установленным процедурам и инструкциям?

  19. Работа в данной должности связана с различными странами, либо осуществляется в рамках одной страны? Это страны СНГ, или др континенты?

  20. Как бы вы охарактеризовали роль данной должности в отношении вклада в успех организации? Возможно ли определить в какой степени данная должность влияет на успешность организации. Если да, то насколько весом этот вклад: косвенно ведет к достижению результатов, непосредственно влияет на результаты, имеет существенный вклад?

  21. Какой горизонт планирования присущ данной должности: до 1 недели, до 1 месяца, до года или более года?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль