Описание должности "Специалист по компенсациям и льготам"

22

Наименование должности

Специалист по компенсациям и льготам

Грейд:

14

Отчитывается перед:

Менеджер по компенсациям и льготам

Руководство:

Самоменеджмент

Функция:

HR

 

 

Подфункция:

Компенсации и льготы

 

 

Место работы:

Москва, РФ

Дата:

01.08.2010

Цель:

Координация и поддержка программ вознаграждения в соответствии с корпоративной стратегией компании и изменениями в маркетинговой среде

Масштаб деятельности:

Тип деятельности:

Детали деятельности:

Количественные характеристики:

География охвата

6 различных производственных подразделений (РФ) и Белоруссия

Более чем 150 территориальных подразделений с численностью более 3500 работников

Финансовая:

Годовой бюджет заработной платы

Около 100 млн. долл. США

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

Производственные/профессиональные/бизнес

  • Участвовать в исследованиях по заработной плате и компенсациям; анализировать тенденции рынка труда и его региональные особенности

  • Создавать новые шкалы по заработной плате и предложения по для ежегодного обзора по заработной плате, обеспечивая конкурентоспособный уровень базовой заработной платы компании на рынке

  • Подготавливать материалы по заработной плате в соответствии с политикой компании и её стратегией, представлять подход к обоснованию базовой заработной платы и получать его одобрение

  • Координировать обзоры по заработной плате во всех российских подразделениях компании с целью гарантировать равенство соответствие бюджету

  • Проводить обзор предоставляемых льгот с целью обеспечения соответствия стратегии и конкурентоспособности на рынке труда. Производить поиск возможностей для оптимизации и развития пакета льгот

  • Управлять ежегодным аудитом групп должностей вместе с производственными и HR-менеджерами

  • Действовать как консультант для белорусского подразделения компании по вопросам компенсаций и льгот.

Лидерство

  • Участвовать в определении стратегии компании в отношении компенсаций и льгот

  • Вносить активный вклад в достижение целей команды по компенсациям и льготам

  • Требовать соблюдения дисциплины как от себя, так и от других членов коллектива

  • Постоянно искать возможности для расширения ответственности

  • Показывать лидерские качества при предоставлении обратной связи, участии в опросах и тренингах.

Руководство:

  • Координировать и администрировать панели оценки работ. Удостоверяться, что все оценки произведены в соответствии с методологией Хэя и политикой компании. Проводить внутренние тренинги по методологии оценки работ

  • Предоставлять ежедневно поддержку в решении проблем по вопросам компенсаций и льгот

  • Оценивать требования сотрудников к пакетам страхования жизни и медицинского страхования в целях ежегодного выбора поставщика услуг (страховщика)

  • Действовать как дизайнер и ответственный за внедрение описаний должностей, удостоверяться что они удобны и просты в использовании.

Отношения

  • Поддерживать внешние отношения с компаниями по вопросам бенчмаркинга и консультантами (Watson Wyatt, Mercer, Hay, etc.)

  • Выстраивать эффективные сети для решения проблем. Быть известным в HR-сообществе и участвовать в круглых столах, фокус-группах компаний, с которыми мы проводим бенчмаркинговые сравнения

  • Собирать обратную связь на местах и работать над изменениями в случае необходимости.

Инновации:

  • Применять инновационный подход в работе над проектами по вознаграждению

  • Выражать инновационные идеи в отношении проектов других членов команды.

Выполняет другие обязанности, если они не противоречат настоящему описанию должности.

ИНФОРМАЦИЯ О КОНТЕКСТЕ:

I. Контекст/Окружение

Компания __XXX__ состоит из 5 обособленных производственных компаний с разной историей, корпоративной культурой, окружением, уровнем компенсаций. Основная цель команды по компенсациям и льготам – свести все компании к единой структуре компенсаций и льгот, в которой будет достигнут баланс между уровнем рынка труда и внутренними возможностями фирмы. Экономическая ситуация в России нестабильна и реальности рынка труда постоянно меняются. В уровне заработной платы между регионами существует огромная разница.

II. Знания, умения и опыт

  • Понимает бизнес

  • Приводит HR-стратегию в соответствие с бизнес-стратегией

  • Выстраивает взаимоотношения

  • Понимает теорию, процессы и модели управления изменениями

  • Внедряет изменения

  • Выстраивает эффективную инфраструктуру

  • Добавляет стоимость

  • Понимает нужды клиента

  • Понимает и предвосхищает нужды сотрудников

  • Предоставляет ресурсы для сотрудников

  • Демонстрирует лидерские качества в соответствии с принципами компании

  • Обладает талантом

  • Хорошо обучаем

  • Обладает навыками активного слушания

  • Вдохновляет

  • Поддерживает результативные команды

  • Добивается результатов

III. Другие знания, умения, навыки:

  • Степень в бизнес-администрировании/социальных науках/финансах/техническое образование

  • 3+ опыт в управлении человеческими ресурсами в международной компании, предпочтительно на схожих позициях

  • Знание и некоторое знакомство с использованием систем стимулирования, методом Хэя и оценки работ, анализом работ, исследованиями компенсаций и льгот

  • Продвинутый компьютерный пользователь – Word, Excel, Power Point, др.

  • Свободный английский, русский как родной

  • Способность понимать и работать со статистической и текстовой информацией, таблицами, графиками

  • Хорошие аналитические способности, способность планировать работу и расставлять приоритеты, самоорганизованность, самомотивация

  • Сильная ориентация на командную работу

  • Уверенный, ответственный, настойчивый, аккуратный, способный оказывать влияние на людей

  • Отличные коммуникативные способности.

IV. Ключевые факторы успеха

  • Независимость и самомотивация

  • Качественная поддержка и дельные советы

  • Инновационные решения комплексных проблем

  • Эффективное и своевременно завершение проектов и заданий на всех этапах выполнения

  • Вклад в работу и результативность команды и компании в целом

V. Рабочие отношения

Внутренние

Функциональные и линейные менеджеры, менеджеры по персоналу

Внешние

Специалисты по компенсациям из других компаний, консультанты

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОММЕНТАРИИ:

От сотрудника, занимающего данную должность требуется полное соблюдение конфиденциальности по вопросами компенсаций и льгот.

Подписи

Линейный менеджер

 

Дата

 

 

Специалист по компенсациям и льготам

 

Дата

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль