Пример опросника для участников исследования по заработной плате

14

№№ колонки

Инструкция по заполнению

1

Укажите наименование должности руководителя так, как оно звучит в Вашей компании.

2

Укажите наименование вышестоящей должности руководителя, которому подчиняется данный работник так, как оно звучит в Вашей компании. Это справочная информация, которая необходима, чтобы проверить правильность определения уровня должности в организационной структуре.

3

Укажите, в каком городе фактически находится рабочее место сотрудника.

4

Годовая базовая зарплата (по каждому отдельному работнику) - фиксированный годовой заработок «гросс» работника, выраженный в рублях. Если помимо заработной платы (оклада) сотрудник получает в течение года гарантированные выплаты, например, 13-ю заработную плату, то её также следует включить в данную сумму.

5

Укажите сумму фактически выплаченного годовой бонуса сотрудника за предыдущий год (в рублях).

6

Укажите сумму планового бонуса за текущий год (в процентах от годовой базовой заработной платы).

7

Укажите размер иных переменных выплат за год (в рублях), которые работник фактически получил за деятельность в предыдущем году.

8

Укажите, имеет ли работник право на участие в каких-либо программах долгосрочного вознаграждения, например:

 

Опционы на акции - вид программы долгосрочного вознаграждения, в которой сотрудник имеет право приобрести в конце промежуточного периода акции компании по фиксированной цене или получить курсовую разницу.

 

Предоставление акций / акции с ограничениями - вид программы долгосрочного вознаграждения, в которой сотрудник получает акции компании. В случае акций с ограничениями, ограничения действуют в течение промежуточного периода (например, запрет на продажу, передачу или залог акций).

 

"Фантомные" акции - вид программы долгосрочного вознаграждения, в которой сотрудник имеет право получить денежные выплаты в размере, рассчитанном исходя из роста курса акций компании.

 

Покупка акций - вид программы долгосрочного вознаграждения, в которой компания стимулирует работников к покупке акций компании (например, путем предоставления дисконта к рыночной цене).

 

Отсроченные денежные выплаты - обещание со стороны работодателя произвести денежную выплату на конкретную дату в будущем при условии выполнения ряда требований, установленных работодателем (это могут быть требования, связанные со стоимостью компании, финансовыми результатами и т.д.).

 

К долгосрочным поощрительным выплатам также относятся отсроченные бонусы, т.е. бонусы, на которые работник уже получил право, но которые выплачиваются в течение нескольких лет.

Форма для заполнения

Наименование должности в Вашей компании

Наименование должности руководителя, которому подчиняется данный работник

Название города, где находится рабочее место (если это не Москва)

Уровень должности в организационной структуре

Годовая базовая зарплата на 1/01/12 (в рублях)

Общий фактический размер годовой премии за 2011 г. (в рублях)

Плановый размер годовой премии на 2012 г. (в % от годовой базовой зарплаты)

Премия за квартал и/или полугодие ИТОГО за год (в рублях)

Премия за месяц ИТОГО за год (в рублях)

Иные премиальные выплаты ИТОГО за год (в рублях)

Имеет ли работник право на участие в долгосрочных планах вознаграждения?

1

2

3

4

5

6

7

8

9

11

10

ПРИМЕР

ТЕКСТ

ТЕКСТ

4

500 000р.

100 000р.

30%

30 000р.

45 000р.



Д/Н



























































































Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль