Пример опросника для участников исследования по заработной плате

13

№№ колонки

Инструкция по заполнению

1

Укажите наименование должности руководителя так, как оно звучит в Вашей компании.

2

Укажите наименование вышестоящей должности руководителя, которому подчиняется данный работник так, как оно звучит в Вашей компании. Это справочная информация, которая необходима, чтобы проверить правильность определения уровня должности в организационной структуре.

3

Укажите, в каком городе фактически находится рабочее место сотрудника.

4

Годовая базовая зарплата (по каждому отдельному работнику) - фиксированный годовой заработок «гросс» работника, выраженный в рублях. Если помимо заработной платы (оклада) сотрудник получает в течение года гарантированные выплаты, например, 13-ю заработную плату, то её также следует включить в данную сумму.

5

Укажите сумму фактически выплаченного годовой бонуса сотрудника за предыдущий год (в рублях).

6

Укажите сумму планового бонуса за текущий год (в процентах от годовой базовой заработной платы).

7

Укажите размер иных переменных выплат за год (в рублях), которые работник фактически получил за деятельность в предыдущем году.

8

Укажите, имеет ли работник право на участие в каких-либо программах долгосрочного вознаграждения, например:

 

Опционы на акции - вид программы долгосрочного вознаграждения, в которой сотрудник имеет право приобрести в конце промежуточного периода акции компании по фиксированной цене или получить курсовую разницу.

 

Предоставление акций / акции с ограничениями - вид программы долгосрочного вознаграждения, в которой сотрудник получает акции компании. В случае акций с ограничениями, ограничения действуют в течение промежуточного периода (например, запрет на продажу, передачу или залог акций).

 

"Фантомные" акции - вид программы долгосрочного вознаграждения, в которой сотрудник имеет право получить денежные выплаты в размере, рассчитанном исходя из роста курса акций компании.

 

Покупка акций - вид программы долгосрочного вознаграждения, в которой компания стимулирует работников к покупке акций компании (например, путем предоставления дисконта к рыночной цене).

 

Отсроченные денежные выплаты - обещание со стороны работодателя произвести денежную выплату на конкретную дату в будущем при условии выполнения ряда требований, установленных работодателем (это могут быть требования, связанные со стоимостью компании, финансовыми результатами и т.д.).

 

К долгосрочным поощрительным выплатам также относятся отсроченные бонусы, т.е. бонусы, на которые работник уже получил право, но которые выплачиваются в течение нескольких лет.

Форма для заполнения

Наименование должности в Вашей компании

Наименование должности руководителя, которому подчиняется данный работник

Название города, где находится рабочее место (если это не Москва)

Уровень должности в организационной структуре

Годовая базовая зарплата на 1/01/12 (в рублях)

Общий фактический размер годовой премии за 2011 г. (в рублях)

Плановый размер годовой премии на 2012 г. (в % от годовой базовой зарплаты)

Премия за квартал и/или полугодие ИТОГО за год (в рублях)

Премия за месяц ИТОГО за год (в рублях)

Иные премиальные выплаты ИТОГО за год (в рублях)

Имеет ли работник право на участие в долгосрочных планах вознаграждения?

1

2

3

4

5

6

7

8

9

11

10

ПРИМЕР

ТЕКСТ

ТЕКСТ

4

500 000р.

100 000р.

30%

30 000р.

45 000р.



Д/Н



























































































Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль