Аудит системы мотивации персонала

14

Шаг1 Планирование проведения аудита

а) Назначение ответственных/ого за проведение аудита.

б) Подготовка опросника.

В опроснике должны содержаться вопросы по всем элементам системы управления вознаграждения. Желательно, чтобы шкала оценки имела четное количество уровней, так как это помогает избежать "центральной тенденции", когда респонденты выбирают среднюю оценку.

в) Определение списка участников опроса.

Возможны несколько вариантов состава участников:

  • руководители структурных подразделений организации;

  • руководители функциональных направлений организации;

  • случайно выбранные сотрудники;

  • полная выборка: все сотрудники компании.

г) Оповещение участников опроса.

д) Издание распоряжения о проведении аудита.

Шаг2 Проведение процедуры аудита

а) Направление опросников участникам.

б) Сбор заполненных опросников.

Шаг3 Обработка и анализ результатов опроса

Шаг4 Подготовка плана действий по устранению недостатков, выявленных в процессе аудита

Шаг5 Предоставление плана всем заинтересованным лицам (руководству, руководителям и т.д.)

Ариадна Денисова, канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль