Установление параметров программы выплаты суммы прироста курсовой стоимости пакета акций (SAR) и плана с фантомными акциями

10

Как правило, составляет 2-5 лет. Длительность зависит от того, на какое время компания хочет удержать сотрудников, путем выплаты долгосрочных бонусов.

Обычно выплаты по программам SAR и планам с фантомными акциями производятся ежегодно, либо, единожды - в последний год срока действия программы.

Бюджет программы утверждается Советом директоров компании или Собственником компании (если компания непубличная) в зависимости от следующих критериев:

  • Этап развития компании. Крупные стабильные компании и быстроразвивающиеся организации, как правило, выделяют большие суммы.

  • Отраслевая принадлежность компании. Чем больше конкуренция на рынке труда в отрасли, тем больше бюджет. Так, компании сырьевого сектора и сектора информационных технологий имеют тенденцию выделять более крупные бюджеты.

  • Рыночная практика. Чем более распространенным на рынке труда является инструмент поощрения на основе участия в капитале, тем больше бюджеты, выделяемые на вознаграждение сотрудников таким способом.

Сумма выплат в программах SAR привязывается к изменению цены акции на рынке за установленный период действия. Соответственно формула применяемая для расчета дохода участника данной программы представляет собой разницу между рыночной ценой акций компании на момент расчета выплаты и ценой акции на момент начала программы (наделения правом на получение суммы прироста).

Сумма выплат в программе фантомных акцийпривязывается к достижению финансовых показателей компании (например, TSR, EBITDA, EPS, ROCE и т.д.) или увеличению стоимости компании.

В случае, если компания непубличная, например, Общество с ограниченной ответственностью, стоимость компании определяется исходя из заранее установленной формулы. К примеру, 5*EBITDA. Также к оценке стоимости компании можно привлечь независимых оценщиков.

Количество условных акций в программах SAR определяется исходя из суммы вознаграждения, которую компания готова выплатить участникам (бюджет программы) и прогнозной цены акций на рынке на момент осуществления промежуточных выплат:

сумма ожидаемого вознаграждения/(прогнозная цена акции – первоначальная цена акции)

Количество условных акций (единиц результативности) в планах с фантомными акциями рассчитывается на основе суммы вознаграждения, которую компания готова выплатить участникам (бюджет программы) и прогнозируемого изменения стоимости единицы результативности в связи с изменением стоимости компании или в соответствии с динамикой установленного показателя премирования:

сумма ожидаемого вознаграждения/прогноз изменения стоимости ЕР

Осуществляется, как правило, в соответствии с уровнем должности и степенью её влияния на установленный показатель: чем выше уровень в организационной иерархии и чем больше влияние должности, тем большее количество условных акций выдается участнику.

Другой вариант распределения – поровну всем участникам.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Cправочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль