Сдельная оплата труда

40

Исходя из указанных выше особенностей установления сдельных расценок принято подразделять сдельную форму базовой заработной платы на отдельные системы оплаты труда:

  • прямая сдельная;

  • сдельно-прогрессивная;

  • косвенно-сдельная

  • аккордная

  • групповая (бригадная, коллективная).

  1. Прямая сдельная оплата труда – рабочий получает за каждую единицу продукции одну и ту же сдельную расценку, независимо от того, выполняет он или перевыполняет задание.

    1. Следует установить сдельную расценку по одной из следующих формул:

      Сдельная оплата труда

      Рсд_i – сдельная оценка за 1 изделие или операцию;

      Ni – количество изготовленных изделий за расчетный период;

      ТСТi – часовая тарифная ставка i-ого разряда (определяется по разряду выполняемой работы);

      tштi – норма штучного времени на изделие или операцию в минутах;

      Тсмены – длительность смены;

      Нвыр – норма выработки за смену.

    2. Рассчитать сдельную заработную плату для планового сменного или месячного объема работы:

      Сдельная оплата труда

      n – количество видов изготовляемой продукции.

  2. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Работник, перевыполнивший исходный базовый объем производства, получает заработную плату на основе повышенной сдельной расценки.

    Эта система в данное время применяется редко, только для того, чтобы увеличить выпуск продукции, так как, в этом случае страдает качество, рабочему приходится платить больше, а прибыль снижается.

    1. Установить Пб – базовую точку отсчета, начиная с которой увеличивается (при перевыполнении) или уменьшается оплата. Устанавливается она, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

    2. Рассчитать Зпрогр.прогрессивную часть заработной платы, размер которой зависит от процента выполнения норм времени (выработки) и установленного прогрессивного возрастания расценки:

      Сдельная оплата труда

      Пвн.р.(б) – процент выполнения норм фактический или базовый,

      kр – коэффициент увеличения сдельной расценки (как правило, 1,5 ÷ 2).

    3. Рассчитать сдельно-прогрессивную заработную плату:

      Зсд.прогр. = Зсд. + Зпрогр. ,

    4. Проверить соответствует ли рассчитанная заработная плата требованиям законодательства к минимуму заработной платы, условиям коллективного договора, а также сумме заработной платы, запланированной в бюджете фонда заработной платы предприятия.

  3. Косвенно-сдельная система оплаты труда. Размер зарплаты рабочего ставится в зависимость от выработки обслуживаемого им участка или группы рабочих. Косвенно-сдельная оплата чаще всего применяется для оплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих (наладчики, ремонтники и т.д.).

    1. Выбрать формулу для расчета косвенной сдельной заработной платы:

      а) косвенная сдельная расценка не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов

      Зкосв.сд.= Тcm × ФВРфакт. × kвн ,

      Зкосв.сд.– косвенно-сдельная заработная плата,

      Тст – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,

      ФВРфакт.– отработанное им время,

      kвн – коэффициент выполнения норм.

      б) определяется косвенно-сдельная расценка вспомогательного рабочего:

      Сдельная оплата труда

      Ркосв.сд.i – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, изготовленную основным рабочим,

      Тст дн.всп. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего,

      Нвыр.осн.– норма выработки основного рабочего.

      Сдельная оплата труда

      Зкосв.сд.– косвенно-сдельная заработная плата,

      m – количество разновидностей изделий,

      Ni – объем работ, выполненный основным рабочим.

  4. В аккордной системе оплаты труда сдельная расценка устанавливается на весь предусмотренный объем работ, а не по отдельным операциям; общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок.

    1. Определяется перечень работ, которые должны выполнить сотрудники, а также срок выполнения задания

    2. Устанавливается размер вознаграждения:

      а) за весь объем работ в целом или

      б) за каждый промежуточный этап аккордной работы

    3. Определяется периодичность выплаты вознаграждения.

      Периодичность выплат не должна быть реже, чем два раза в месяц. Но суммы промежуточных выплат могут быть небольшими. Основная сумма вознаграждения выплачивается по завершении всего перечня работ. Кроме того, зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

  5. Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Применяется при коллективных формах организации труда, когда для выполнения работ необходимы совместные усилия группы рабочих, или если в определенных организационно – технических условиях невозможно или нецелесообразно производит оплату труда на основе учета их индивидуальной выработки (например, сборочные бригады в машиностроении, комплексные бригады в горнорудной, угольной промышленности и т.п.).

    1. При бригадной системе нормы и расценки устанавливаются на бригаду. Бригадная расценка может определяться двумя методами:

      • расценки рассчитываются индивидуально по отдельным видам работ, а затем суммируются (основан на трудоемкости выполняемых работ, используется при выполнении нескольких различных по своему характеру работ, которые часто тарифицируются по различным разрядам):

        Сдельная оплата труда

        Рбрi – бригадная сдельная расценка.

        ТСТi – часовая тарифная ставка выполняемой работы,

        tштj – нормативная трудоемкость выполняемой работы.

      • бригадная расценка устанавливается сразу на весь объем работ (используется при обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами):

        Сдельная оплата труда

        Рбр.сд. – сдельная бригадная расценка за единицу продукции,

        Тст дн.i.– дневная тарифная ставка i-го рабочего,

        Нвыр.бр.– бригадная норма выработки за смену.

    2. Определяется способ, по которому начисленная на бригаду заработная плата распределяется между членами бригады:

      а) Метод коэффициенто-часов:

      Предполагает распределение заработка пропорционально отработанному времени с учетом квалификации работника (традиционный метод).

      Последовательность расчета заработной платы при использовании метода коэффициенто-часов: 1. Рассчитывается фонд тарифной заработной платы:

      Сдельная оплата труда

      Тстi – часовая тарифная ставка i-ого разряда рабочего,

      ФВРфакт i – время, отработанное i – ым рабочим,

      n – число членов бригады.

      2. Определяется коэффициент заработка:

      Сдельная оплата труда

      Кз – коэффициент заработка (рекомендуется определять с высокой точностью),

      3. Определяется заработная плата каждого работника бригады в соответствии с отработанным количеством часов.

      Сдельная оплата труда

      Збрi – заработок i – го члена бригады.

      б) С помощью КТУ (коэффициента трудового участия). Этот метод учитывает вклад каждого работника. Как правило, КТУ ≤ 2.

      Определение методики расчета КТУ.

      Фактический КТУ каждого рабочего определяется на основе базового КТУ, который, как правило, равен единице, и показателей, повышающих или понижающих КТУ. В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении с применением КТУ сдельного приработка и коллективной премии КТУ может колебаться от 0 до 2. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

      Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или ответственным за это работником. Окончательная величина КТУ устанавливается решением совета бригады или общего собрания бригады.

      2. Рассчитывается фонд тарифной заработной платы с учетом КТУ:

      Сдельная оплата труда

      Тстi – часовая тарифная ставка i-ого разряда рабочего,

      ФВРфакт i – время, отработанное i – ым рабочим,

      n – число членов бригады.

      3. Определяется коэффициент заработка с учетом КТУ

      Сдельная оплата труда

      Кз – коэффициент заработка (рекомендуется определять с высокой точностью),

      3. Определяется заработная плата каждого работника бригады в соответствии с отработанным количеством часов и КТУ работника:

      Сдельная оплата труда

      Збрi – заработок i – го члена бригады.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Исключением являются случаи, предусмотренные ст.155-157 ТК РФ:

  • при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

  • при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

  • время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

  • при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу;

  • полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат;

  • частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль