Основные принципы подготовки и внедрения системы наставничества в ритейле

6

Подготовка и внедрение системы профессионального наставничества

Основной принцип

"Делай как я" – более опытный сотрудник передает знания новичку.

Талантливый сотрудник должен иметь возможность максимально раскрыть свои способности в компании

Основа хорошего старта

Создать пространство, в котором любой руководитель (а не только наставник) обязан обучать своих подчиненных.

Реализовать эту обязанность как дополнительную возможность заработка и карьерного роста (развития) для опытных сотрудников

Основа долгосрочности

Положение о наставничестве.

Официальное оформление функции наставников. Новая функция сотрудника оформляется кадровой службой в виде дополнительного соглашения. Также во внутренней ERP-системе для последующего расчета вознаграждения фиксируется новая связка "наставник-помощник".

Прозрачная система мотивации. Оплачивается как процесс работы наставника, так и результат. Мотивация завязана на результаты труда его помощника: чем больше он зарабатывает, тем выше доход и у наставника. Последний может ежедневно просматривать сумму своих начислений в листе продаж.

Тренинг и сопровождение работы наставников.

Контроль результатов деятельности наставников и постоянная обратная связь по качеству их работы.

Особый статус наставника

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль