Перечень показателей эффективности отдела обучения и развития

10

KPI

Комментарии (как показывает эффективность)

Процент программ, оцениваемых по системе Киркпатрика/Филипса

Показатели, к которым рекомендуют стремиться Киркпатрик/Филипс:

По 1-му уровню должно оцениваться 80-100% программ

По 2-му - 40-60%

По 3-му – 30%

По 4-му – 10-20%

По 5-му – 5-10% от общего числа проведенных программ

Процент продвижения участников программ по развитию кадрового резерва в течение года по завершению программы

Идеальный показатель – 100%

Текучка HiPo до окончания программы по развитию талантов и в течение двух лет после нее

Идеальный показатель – 0%

Индекс вовлеченности топ-менеджеров

100% топ-менеджеров должны N раз в год (определяет компания) поддержать обучение компании в различных видах: как участник, преподаватель, ментор, коуч, в виде мотивирующих на обучение статьях в корпоративных СМИ

Средний балл оценки участников тренинга после завершения (устанавливается желаемый балл из максимально возможного)

Это оценка результатов обучения по 1-му уровню Киркпатрика

Развитие компетенций

Улучшение оценок по уровню развития компетенций в целом по компании

Загрузка внутреннего тренера

Говорит о разумном использовании тренерского ресурса (недозагрузка или перезагрузка). Оптимальной считается – 1 тренинг в неделю (одно- или двухдневный)

Индекс удовлетворенности персонала

Определяется внутренними опросами

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль