Критерии оценки эффективности обучения

10

Показатель

Критерии

1 балл (неудовлетворительно)

2 балла (удовлетворительно)

3 балла (хорошо)

4 балла (превосходно)

1. Соответствие содержания обучающих материалов (лекций, презентаций, деловых игр) заявленной теме

Тема была изменена

Частично дана заявленная тема, частично – смежная с ней тема

В основном дана заявленная тема

Полное соответствие заявленной темы содержанию обучающих материалов

2. Соответствие материала специфике отрасли компании (для профессионального обучения)

Материал не привязан к определенной отрасли

В основном материал не привязан к отрасли; было дано несколько примеров, соответствующих специфике отрасли

Материал частично соответствует специфике отрасли; были даны примеры, соответствующие специфике отрасли

Материал соответствует специфике отрасли; дано много соответствующих практических примеров

3. Новизна знаний

Практически весь материал мне известен

Большая часть данной информации до этого была мне неизвестна

Большая часть информации до этого была мне неизвестна; даны новые полезные знания, технологии

Даны новые полезные знания, технологии; новые идеи можно применить на практике

4. Применимость полученных знаний в работе (полезность знаний)

Практически или совсем не будут востребованы

Некоторые знания из полученного материала будут применимы в моей работе

Большинство полученных знаний будут востребованы в моей работе

Большинство полученных знаний будут востребованы в работе; на основе полученных знаний появились предложения по улучшению моей работы и деятельности моего подразделения

5. Качество преподавания (изложения материала)

Непоследовательное или непонятное изложение материала; преподаватель читал (а не рассказывал) материал, не смог ответить на интересующие меня вопросы

Понятное изложение основного материала; преподаватель смог ответить только на часть заданных вопросов

Понятное и последовательное изложение основного материала; преподаватель ответил на все заданные вопросы

1) Преподавателем системно даны материалы по теме и проведены дополнительные консультации по интересующим меня вопросам.

или

2) Обучение проводили известные в своей области профессионалы (преподаватели, коучи, специалисты)

6. Использование разных технологий обучения

Лекции

Лекции с практическими примерами

Лекции с практическими примерами; использовались деловые игры

Лекции с практическими примерами; использовались деловые игры, просмотр и обсуждение ситуативных роликов, фильмов; другие технологии обучения

7. Качество раздаточных материалов

Плохое; непоследовательный порядок изложения материала; отсутствие удобных схем; низкое качество бумаги

Понятное изложение основного материала, даны основные понятия и определения; хорошее качество бумаги

Понятное и последовательное изложение основного материала, даны основные понятия и определения; приведены четкие схемы; материалы сброшюрованы; хорошее качество бумаги

Понятное и последовательное изложение основного материала, даны основные понятия и определения; приведены четкие схемы; есть дополнительная информация; материалы сброшюрованы; хорошее качество бумаги – цветные изображения, текст; удобно делать заметки



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль