Оценка ежегодного объема обучения

10

Оценка ежегодного объема обучения используется для оценки численности учебного подразделения и при разработке годового бюджета обучения.

Оценка объема корпоративных учебных мероприятий

Для оценки объема корпоративных учебных мероприятий используются следующие показатели:

  1. Количество групп учащихся и их плановая численность.

  2. Количество учебных мероприятий в программе.

  3. Объем каждого мероприятия и программы в целом.

Оценивается общий объем плановых длительных корпоративных программ:

  • управленческого обучения,

  • подготовки кадрового резерва,

  • подготовки преподавателей, тренеров, наставников,

  • профессиональной переподготовки ключевых групп персонала (например, продавцов, клиентских менеджеров, операторов, разработчиков, рабочих групп проектов).

Оценивается общий объем плановых и внеплановых краткосрочных корпоративных программ, которые предполагается проводить по заявкам подразделений (конкретным и предварительным).

Оценка объема внешних учебных мероприятий

Для оценки объема внешних учебных мероприятий используются следующие показатели:

  1. Плановая численность участников.

  2. Общее количество мероприятий.

Объем внешних учебных мероприятий оценивается на основании заявок подразделений (конкретных и предварительных).

Учитывается также сложившаяся в прошлые годы практика направления на внешние учебные мероприятия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль