Описание должности внутреннего преподавателя (пример)

20

Наименование должности -

специалист по обучению1.

Цель должности -

обеспечение прироста компетенций обучаемых по направлениям, определенным планом обучения.

Задачи и функции:

Участие в разработке корпоративных целей обучения

Выявление потребностей в обучении

Разработка программ и сценариев обучающих мероприятий

Разработка методических материалов

Проведение обучающих мероприятий в соответствии с планом

Участие в оценке качества обучающих мероприятий

Написание статей в профессиональные журналы и на сайты

Требования к квалификации:

Опыт работы по направлениям преподавания (желательно)

Опыт работы с аудиторией

Знания:

  • Основы организации корпоративного обучения

  • Основы менеджмента

  • Другие направления (в соответствии со спецификой компании)

Навыки:

  • Презентация

  • Управление динамикой группы

  • Разработка методической документации

Достаточный уровень следующих компетенций:

  • Продуктивность мышления

  • Коммуникация

  • Лидерство

  • Организация работы

Критерии оценки результатов работы

Высокий уровень оценки работы преподавателя (тренера) в анкетах обратной связи (шкала оценки устанавливается руководителем группы).

Высокий уровень оценок обучаемых по итоговым тестам, экзаменам, упражнениям (шкала оценки устанавливается для каждого курса/тренинга индивидуально по согласованию с внутренним заказчиком).

Высокий уровень оценок рабочего поведения обучаемых (шкала оценки устанавливается для каждого курса/тренинга индивидуально по согласованию с внутренним заказчиком) по двум направлениям:

  • Соответствие требуемой модели поведения

  • Соответствие выполняемой работы описанию стандартизированной работы

________________________

1 Возможны варианты: "менеджер (или специалист) по обучению", "тренинг-менеджер", "бизнес-тренер", "инженер (или специалист) по подготовке кадров". Наименование "преподаватель" в бизнес-практике встречается крайне редко.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль