Обучение работников с заключением дополнительных соглашений к трудовому договору об отработке

21

Шаг1 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об отработке после прохождения обучения

Поступающие заявки на все виды обучения, а также все корпоративные учебные мероприятия проверяются кадровой службой на предмет соответствия установленным правилам (Положение об обучении и т.п.) с точки зрения необходимости заключения с обучаемыми сотрудниками дополнительного соглашения (ДС) к трудовому договору об отработке после прохождения обучения.

В случае обнаружения такой необходимости принимается решение о заключении ДС. О данном решении информируются сотрудник (сотрудники), направляемый на обучение, его (их) руководители.

Шаг2 Оформление ДС

До оплаты обучения оформляются ученические договора между организацией и сотрудником, направляемым на обучение. В случае отказа обучаемого подписать дополнительное соглашение вопрос об организации данного обучения решается на уровне руководителей кадровой службы и подразделения, где работает сотрудник.

Сумма, которая указывается в ДС, должна быть документально подтверждена. В связи с этим в договоре с провайдером должно быть указано, какова стоимость обучения по каждому из обучаемых индивидуально.

Шаг1 Предъявление претензии сотруднику

В случае, если сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока дополнительного соглашения к трудовому договору, ему предъявляется претензия о возвращении средств, затраченных на его обучение. К претензии прилагаются документы, подтверждающие оплату организацией обучения данного лица.

В случае, если сотрудник возвращает требуемую сумму, договор считается выполненным.

Шаг2 Подача искового заявления в суд

Если сотрудник уволился, не вернув требуемую сумму, составляется иск в суд о взыскании этой суммы. Копия иска направляется сотруднику.

В случае отказа сотрудника выплачивать требуемую сумму вопрос решается в судебном порядке.

Сергей Ряковский

директор Дирекции Корпоративного университета, Холдинг "Сухой".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль