Особенности постановки цели формирования кадрового резерва

6

Процесс создания кадрового резерва компании начинается в тот момент, когда происходит формулирование задачи о необходимости разработки программы его формирования.

Важно с самого начала четко определить, с какой целью организуется кадровый резерв: для закрытия вакансии при потере руководителей высшего или среднего уровня; для ротации персонала внутри компании (например, в связи с открытием новых направлений деятельности или ростом компании); для поиска талантов с целью дальнейшего развития компании без привязки к конкретной должности (и тогда не обойтись без внедрения программы управления талантами (talent management).

При этом процедура формирования кадрового резерва из персонала компании не должна исключать возможность привлечения высококвалифицированных управленцев и специалистов извне. Если этого не происходит, то тем самым компания ограничивает свой рост. Экономия средств на привлечении новых сотрудников может стать причиной снижения инновационного потенциала организации и привести к стагнации процессов ее развития.

Следует также изначально различать должности, для которых важна преемственность, и те, для которых она не принципиальна. То есть надо выделить категории должностей, где целесообразно не формировать резерв, а привлекать персонал со стороны.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль