Система оценки рабочих мест на основе системы грейдов

8

А – 1 балл

В – 3 балла

С – 5 баллов

Д – 7 баллов

Е – 10 баллов

Фактор 1. Образование

Нет требований

Среднее

Среднее специальное

Высшее

Высшее, плюс дополнительное образование

Фактор 2. Опыт работы

Не требуется

Необходим опыт работы в любой области

Требуется опыт работы в данной области от 2 лет

Требуется опыт работы в данной и смежных областях от 5 лет

Кроме профессионального необходим опыт управления и координации в смежных областях

Фактор 3. Управление подчиненными

Нет подчиненных

Нет подчиненных, координация работы других сотрудников

В подчинении до 7 человек, координация работы других сотрудников

В подчинении от 8 до 25 человек, либо функциональное управление подразделением

В подчинении более 30 человек, либо функциональное управление персоналом всей компании

Фактор 4. Ответственность финансовая (материальная)

За малоценное оборудование на РМ

Полная материальная ответственность за ТМЦ* на РМ

За финансовые результаты в рамках функциональных обязанностей

За финансовые результаты подразделения в рамках бюджета подразделения

За финансовые результаты целого направления работы или всей компании

Фактор 5. Ответственность технологическая

За качество только своей работы

За качество работы первичного коллектива

За качество работы подразделения

За качество работы целого направления работы

За качество работы всей компании

Фактор 6. Цена ошибки

Влияние на результаты работы на РМ

Влияние на результаты первичного коллектива

Влияние на результаты подразделения

Влияние на результаты целого направления работы

Влияние на финансовые результаты всей компании

* Товарно-материальные ценности.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль