Распределение полномочий и ответственности при проведении Ассессмент

10

Позиция в деловой оценке

Полномочия

Ответственность

Представитель заказчика

  • Заключение договора на проведение деловой оценки;

  • формирование состава участников, подлежащих оценке;

  • согласование оцениваемых компетенций;

  • выделение финансовых ресурсов на ведение программы;

  • подписание акта сдачи-приемки выполненных работ

  • Качественный подбор участников деловой оценки;

  • выполнение финансовых и договорных обязательств;

  • использование результатов оценки после их получения от технологов-асессоров

Руководитель проекта

  • Создание программы деловой оценки;

  • согласование программы с заказчиком;

  • заключение договора;

  • определение состава экспертной группы;

  • координация действий всех участников проекта;

  • реализация ключевых этапов программы;

  • осуществление обратной связи для участников и заказчиков

  • Предоставление объективной и достоверной оценочной информации заказчику и участникам программы;

  • сохранение конфиденциальности результатов деловой оценки;

  • соблюдение технологической дисциплины на всех этапах проведения программы;

  • обеспечение согласованной работы всех участников проекта

Эксперты-наблюдатели

  • Наблюдение и оценка уровня выраженности компетенций у закрепленных за каждым экспертом участников программы;

  • обсуждение и согласование оценок, исходя из принципов обоснованности каждой оценки и консенсуса;

  • представление письменных отчетов по каждому наблюдаемому участнику программы

  • Выполнение правил и принципов деловой оценки;

  • точная фиксация поведенческих индикаторов в специальных оценочных формах;

  • полная и исчерпывающая аргументация выставленных оценок;

  • сохранение конфиденциальности полученных результатов

Фасилитаторы

  • Проведение групповых упражнений;

  • "запуск" групповой активности;

  • наблюдение и оценка уровня выраженности компетенций у всех участников групповых заданий;

  • проведение персональных интервью

  • Создание равных условий для раскрытия потенциала всех участников оценки;

  • минимальное вмешательство в процесс генерации идей участниками программы, "мягкое" сопровождение групповых процессов

Психодиагносты

  • Организация и проведение тестирования и анкетирования;

  • обработка и анализ первичной оценочной информации

  • Обеспечение точности обработки и интерпретации полученной диагностической информации;

  • передача полученных результатов руководителю проекта в установленный срок

Ответственные за организационно-технические вопросы

  • Рассылка информационных писем всем участникам программы;

  • сбор подписей участников деловой оценки в явочном листе;

  • подготовка комплектов раздаточных материалов по числу участников;

  • подготовка помещений для проведения деловой оценки (не менее двух аудиторий);

  • проведение видеосъемки;

  • организация кофе-брейков и обедов

  • Обеспечение качества организационно-технических аспектов проекта;

  • своевременное предоставление видеоматериалов руководителю проекта

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль