Сравнение технологий кадрового резерва и управления талантами

14

Параметры

Кадровый резерв

Управление талантами

Внешняя среда

  • Эффективно в компаниях-монополистах с устойчивыми и предсказуемыми факторами

  • Преимущество компаний – стабильность, высокий уровень материальных активов, возможность для сотрудников прогнозировать долгосрочную карьеру

  • Внедряют организации, успех которых основан на необходимости и способности быстро реагировать на изменения рынка, внедрять инновационные продукты и технологии

  • Конкурентные преимущества – более высокие качественные характеристики персонала, что позволяет соответствовать требованиям рынка

Внутренняя среда

  • Используют компании с иерархической линейно-функциональной структурой

  • Выявление сотрудников с высоким потенциалом направлено на конкретную должность конкретного подразделения

  • За привлечение, развитие и продвижение сотрудников отвечает отдел персонала

  • Применяется в компаниях с гибкой структурой, развитой системой горизонтальной и вертикальной ротации

  • Компетенции сотрудников определяются требованиями бизнеса

  • Предполагается вовлеченность в этот процесс всех менеджеров компании, внедрение нестандартных способов работы с персоналом

Круг соискателей

  • В качестве претендентов рассматриваются сотрудники с лидерским потенциалом на позициях, соответствующих профилю замещаемой должности

  • Снижение планки требований при отсутствии у претендента необходимых компетенций

  • Критерии и методики отбора четко проработаны на уровне компании

  • Рассматриваются все сотрудники организации

  • При отсутствии необходимых компетенций у собственного персонала ведется активная работа по привлечению кандидатов

  • Компании не всегда четко формулируют требования к претендентам

Вознаграждение и компенсации

  • Стандартный компенсационный пакет, зарплата и льготы определяются должностью

  • Компенсация ориентирована на потребности сотрудника, дифференцируется в зависимости от его вклада в бизнес

Обучение, развитие

  • Необходимые знания определяются требованиями к замещаемой должности

  • Работа с сотрудниками проводится по плану, в котором предусматриваются мероприятия по приобретению профессиональных и управленческих знаний, выработке навыков руководства

  • Развитие профессионального мастерства и лидерских качеств работника в областях, где он наиболее талантлив

  • Обучение связано непосредственно с деятельностью компании и в основном включает самостоятельную работу, участие в проектах, практической работе

Оценка

  • Проводится с определенной периодичностью

  • Критерии успешности работы с резервом: доля претендентов, успешно прошедших подготовку, доля должностей, замещенных внутренними кандидатами

  • Оценка осуществляется постоянно с предоставлением обратной связи

  • Критерии успешности: результаты работы и демонстрируемые лидерские качества и выдающиеся бизнес-показатели



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль