Расшифровка компетенции "Корпоративность и ответственность" для разных уровней должностей

16

Модель компетенций

Компетенции по уровням

Специалисты.

Уровень 4.

Руководители.

Уровень 3.

Руководители.

Уровень 2.

Руководители.

Уровень 1.

Корпоративность и ответственность

Ответственное мышление

  • Планирует и организует собственную работу в соответствии с приоритетами своего подразделения

  • Анализирует и учитывает влияние своих действий на соседние участки работы, окружающую среду и общество

  • Бережно и рационально использует ресурсы Компании

Рациональное мышление

  • Принимая решения, рассчитывает затраты и выгоды от альтернативных вариантов действий

  • Планирует и организует работу в соответствии с приоритетами подразделения и Компании

  • Анализирует и учитывает влияние своих решений на соседние участки работы, окружающую среду и общество

  • Бережно и рационально использует вверенные ресурсы Компании

Системное мышление

  • Имеет целостное понимание бизнеса и цепочки создания стоимости в Компании

  • Принимает решения, формирует системы и процессы в подразделении таким образом, чтобы они приносили максимальную пользу бизнесу Компании в целом и соответствовали стратегии Компании

  • Находит баланс между коммерческой выгодой, развитием бизнеса компании и ответственностью перед обществом и окружающей средой

  • Оптимально использует вверенные ресурсы компании

Стратегическое мышление

  • Формирует стратегию действий в зоне своей ответственности в соответствии со стратегией всей компании

  • При принятии стратегических решений учитывает риски и возможности внешней среды (отраслевые тенденции, политические, социальные и экономические факторы), ресурсы и ограничения Компании

  • Находит баланс между коммерческой выгодой, развитием бизнеса компании и ответственностью перед обществом и окружающей средой

Корпоративность и ответственность

Работа в команде

  • Знает и уважает традиции Компании

  • Уважительно относится к другим сотрудникам компании вне зависимости от их статуса и подчинения

  • Находит конструктивные решения конфликтов и противоречий

Формирование командности

  • Знает и уважает традиции Компании

  • Уважительно относится к другим сотрудникам компании вне зависимости от их статуса и подчинения

  • Находит конструктивные решения конфликтов и противоречий

  • Добивается от подчиненных уважительного и кооперативного отношения как друг к другу, так и к сотрудникам других подразделений

Обеспечение командной работы в компании

  • Формирует и поддерживает традиции компании

  • Уважительно относится к другим сотрудникам компании вне зависимости от их статуса и подчинения

  • Находит конструктивные решения конфликтов и противоречий

  • Добивается от подчиненных уважительного и кооперативного отношения как друг к другу, так и к сотрудникам других подразделений

  • Обеспечивает информационный обмен, сотрудничество и координацию деятельности между своим и другими подразделениями

  • Продвигает и транслирует ценность командной работы в своем подразделении и в компании

Корпоративность и ответственность

Нацеленность на результат

  • С готовностью берется за решение сложных задач

  • Проявляет настойчивость и самостоятельность в достижении целей и преодолении препятствий

  • Принимает персональную ответственность за допущенные ошибки или неудачи

  • Проявляет высокую работоспособность, умение работать в напряженном графике

  • Достигает результата, соблюдая нормы деловой этики

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль