Инструменты оценки для решения основных задач в управлении персоналом

6

Задачи

Решения

Эффективные результаты

Рекрутмент

Массовый подбор кандидатов

Найм выпускников

Найм сотрудников в регионах

Тесты способностей, профессионально-личностные опросники

За короткое время можно выбрать лучших кандидатов из большого количества претендентов и пригласить на собеседование самых достойных — сэкономить время и усилия

Можно оценить потенциал выпускника к обучению и возможность быстро адаптироваться к культуре компании

Позволяет удаленно оценить кандидатов и сэкономить средства на оплату командировок и время. Встречаться только с теми кандидатами, которые могут эффективно работать в компании. Можно контролировать качество нанимаемого персонала в отдаленных регионах

Подбор менеджеров среднего звена

Тесты способностей, профессионально-личностные опросники, интервью по компетенциям, Центры оценки

Кандидаты могут заполнить тесты и опросники online, таким образом, заранее получив результаты, можно лучше подготовиться к интервью и провести его более эффективно, фокусируясь на «проблемных» аспектах. С помощью Центров оценки можно узнать, насколько менеджер готов решать те задачи, которые перед ним будут поставлены, и прогнозировать его результативность

Подбор топ-менеджеров

Индивидуальные Центры оценки

Позволяет свести к минимуму вероятность ошибки при найме человека с «красивым» резюме. Возможность нанимать только успешных менеджеров, которые действительно стоят тех денег, которые компания будет им платить

Эффективность работы

Управление эффективностью работы

Консультации и тренинги по разработке и внедрению системы управления эффективностью работы (Performance Management)

Повышение эффективности организации за счет повышения эффективности работы каждого сотрудника. Создание таких условий для работы сотрудников, при которых они осознают стратегические цели организации, понимают свой вклад в их достижение, добиваются эффективных результатов и получают справедливое вознаграждение за работу

Моделирование компетенций

Компетенции будут удобными и объективными критериями оценки кандидатов при найме и продвижении, а также ориентирами для разработки программ развития персонала

Развитие персонала

Кадровый резерв

Тесты способностей и личностные опросники;

Центры развития;

Оценка 360 градусов;

индивидуальные планы развития сотрудников;

рекомендации по развитию компетенций;

рабочие тетради и тренинги

С помощью объективной оценки Вы находите таланты в своей организации

Развитие персонала на рабочем месте

Вы определяете «пробелы» в навыках и проводите фокусированное развитие — экономите деньги компании, время сотрудников, повышаете отдачу от обучения

Планирование карьеры

Вы мотивируете сотрудников к развитию своих навыков и к более эффективной работе, формируете их лояльность к организации

Корпоративная культура

Единая система найма, продвижения и развития персонала

Моделирование компетенций, опросники для самооценки и оценки 360 градусов

Отбирая и развивая персонал по компетенциям, Вы направленно формируете корпоративную культуру компании

Мотивирование персонала

Мотивационные опросники, анкеты удовлетворенности

Вы можете определить ведущие мотиваторы и демотиваторы сотрудников компании и отдельных подразделений, что поможет разработать эффективные системы мотивации и стимулирования персонала



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль