Пример интервью по компетенциям с описанием индикаторов

7

Компетенция "Планирование и управление исполнением"

Описание компетенции

  • Способность соотносить поставленные задачи во времени.

  • Умение определять и правильно распределять требуемые ресурсы.

  • Определение приоритетов в работе.

  • Способность эффективно организовывать деятельность, разбивая ее на этапы.

  • Организация работы своего подразделения.

  • Распределение задач с учетом возможностей, знаний и навыков своих подчиненных.

  • Четкая постановка задач перед подчиненными.

  • Последовательный контроль результатов по выделенным ранее критериям.

Вопросы к компетенции

Что вам приходиться планировать в своей работе? Как Вы это делаете?

Насколько вообще ваша работа поддается планированию?

Часто ли вам не удается следовать ранее намеченным планам? Почему так происходит?

Сколько у вас подчиненных? Какого рода поручения вы даете своим подчиненным, от чего это зависит? Приведите примеры поставленных задач?

Каким образом вы убеждаетесь, что подчиненные понимают суть поручаемых заданий: что, как и когда должно быть сделано? Были ли случаи непонимания задачи? Приведите примеры, что вы делали в таком случае?

Как вы контролируете ход и результаты порученной сотрудникам работы? Приведите примеры осуществляемого вами контроля?

Что вы предпринимаете в случаях, когда исполнительность подчиненных вас не удовлетворяет?

Индикаторы к компетенции

Может ясно рассказать о своих функциональных обязанностях.

Может расставить приоритеты, рассказывая о своей деятельности.

Точно оценивает затраты времени на выполнение типичных рабочих задач.

Четко отвечает на вопросы: Какие аспекты в вашей работе требуют точного планирования? Какие факторы надо учитывать при составлении плана?

Выделяет факторы, которые мешают точному выполнению планов (специфика рабочего процесса, особенности отдельных начальников и пр.).

Из рассказа видно, что он отслеживает и учитывает сильные/слабые стороны подчиненных при распределении ролей.

Четко выделяет конкретные параметры контроля, которые он использует в работе. Имеет свою разумную систему контроля за исполнением.

В рассказе редко встречаются ситуации, когда он в последний момент узнает от подчиненного, что задание не выполнено.

Не ссылается на непонятливость и безответственность подчиненных.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль