Пример работы с моделью компетенций со шкалой "0-1-2-3":

4
  • Умение работать в команде

  • Дисциплина

  • Досрочное выполнение работ

  • Креативное мышление

  • Умение вести переговоры

  • Способность противостоять эмоциональным нагрузкам

После оценки 15 должностей вы получили такую картину оценок в сводной таблице:

Компетенция

Не проявляется

Проявляется в минимальной степени

Нормальный уровень проявления

Превосходящий уровень проявления

Умение работать в команде

0

1

4

10

Дисциплина

0

0

7

8

Досрочное выполнение работ

12

3

0

0

Креативное мышление

13

1

1

0

Умение вести переговоры

2

3

9

1

Способность противостоять эмоциональным нагрузкам

1

5

8

1

Как видно, компетенции "Умение работать в команде" и "Дисциплина" набрали максимальные баллы, то есть подавляющее число оцененных имеют это качество.

Оценки по качествам "Креативное мышление" и "Досрочное выполнение работ" минимальны, то есть мало кому удается быть креативным и досрочно решать задачи.

Частоупотребимые и редкоупотребимые компетенции свидетельствуют о неверном их выборе для модели. Если таких компетенций в модели большинство, она имеет мало шансов на точность.

Вместе с тем, редкоупотребимые компетенции, если их относительно немного (не более четверти), имеют право на существование в модели, так как при применении ее ко всем должностям в компании компетенции могут начать "работать".

Компетенции "Умение вести переговоры" и "Способность противостоять эмоциональным нагрузкам" более сбалансированы и, скорее всего, будут адекватны для большинства работ в организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль