Пример единого отчета по результатам проведения ассессмент-центра

36

Участник

Общий балл

Ранг по результатам упражнений

Ранг по результатам тестов

Ранг по оценкам экспертов

Общий рейтинг

Вальков

154

2

4

3

4

Горинцев

238

3

2

1

1

Зурков

187

1

3

4

3

Стуров

206

4

1

2

2

Пример структуры итогового заключения

  1. Общие сведения.

    1. Возраст, способности, наклонности, частичный анализ результатов прежней работы.

    2. Описание трудностей и проблем, которые испытывает участник на работе.

    3. Стороны работника, на которые просит обратить внимание руководитель.

  2. 2. Описание сильных и слабых сторон участника.

    1. Общие наблюдения (оценка качеств, вынесенная вне критериев или модели компетенций):

      • общее впечатление;

      • коммуникативные качества;

      • лидерские качества;

      • работа и позиция в группе;

      • организованность;

      • склонность к конфликтности или критическим суждениям.

    2. Характеристика качеств по критериям оценки. Подробное описание выявленных качеств и результатов заданий, кейсов и тестов. Рейтинги участника в упражнениях и общий рейтинг.

    3. Перечисление сильных и слабых сторон.

    4. Самооценка участника.

  3. Предложения по развитию, отработке навыков и продвижению участника.

    1. Общие выводы о поведении участника.

    2. Рекомендации участнику по коррекции недостающих качеств и развитию компетенций.

    3. Рекомендации руководителю по использованию работника и развитию.

    4. Рекомендации руководителю о том, что необходимо учесть в управлении, мотивации и контроле в отношении работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль