Пример расчета ключевых расчетных показателей эффективности подбора в классическом рекрутинге

11

1. Рассчитаем среднее количество времени, в течение которого вакансия остается открытой. Данный показатель можно рассчитывать в целом по организации и по отдельным группам вакансий.

В организации – 8 открытых вакансий: две из них остаются открытыми в течение двух месяцев, три - в течение 1 месяца, одна – 6 месяцев, еще две – 3,5 месяцев.

(2 х 2 + 3 х 1 + 6 + 2 х 3,5):8 = 2,5 месяца вакансия в среднем остается открытой.

2. Коэффициент закрытия вакансий.

Из 65 вакансий за отчетный период были закрыты 54. Тогда коэффициент закрытия вакансий = 54:65 = 0,83. Чем ближе данный показатель ближе к единице, тем эффективней рекрутмент.

3. Производительность труда рекрутеров.

За отчетный период было закрыто 105 вакансий. В организации работает 3 рекрутера. Следовательно, получаем 35 (105:3) вакансий на одного рекрутера. Сравниваем с аналогичным показателем предыдущего периода или плановым показателем.

3. Эффективность расходования выделенных средств.

Расходы (бюджет) на рекрутмент в отчетном периоде составили 560 тыс. руб., плановый бюджет – 570 тыс. руб. Таким образом, (560:570) х 100 = 98%.

Плановый бюджет был израсходован на 98%, а экономия составила 10 тыс. руб.

4. Стоимость закрытия вакансии.

В компании было закрыто 50 вакансий за отчетный период. Затраты составили 100 тыс. руб. (затраты на поиск, зарплата рекрутеров, накладные расходы и т. д.).

100:50 = 20 000 руб. (на одну вакансию).

Целесообразно сравнить с предыдущем периодом или плановым показателем.

5. Расходы на подбор персонала как % расходов на персонал.

Показатель

План

Отчет

Расходы на персонал

650 тыс. руб.

670 тыс. руб.

Расходы на подбор персонала

35 тыс. руб.

25 тыс. руб.

По плану доля расходов на персонал равнялась 5,4 (35:650) х 100%, а в отчетном периоде – 3,7%. То есть, расходы на подбор снизились как в абсолютном отношении, так и относительном. Далее необходимо проанализировать за счет каких факторов произошло сокращение расходов. Например, сократилось число вакансий или время, которое требуется на их закрытие. Произошло повышение производительности труда рекрутеров, повышение эффективности рекрутинговых процедур.

Юлия Долженкова , доктор экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль