На какие вопросы новый сотрудник должен получить ответы в процессе адаптации

14

Приступая к работе сотруднику важно понимать не только специфику деятельности компании, особенности работы в должности, но и знать ее историю, стратегические цели и задачи, учитывать в своей деятельности особенности корпоративного управления и организационной структуры. В процессе адаптации сотруднику необходимо получить ответы на следующие вопросы:

  1. Каковы ключевые цели и задачи компании? В чем заключаются ее основные приоритеты?

  2. Какое место занимает компания на рынке?

  3. Какова история создания и развития компании? Каких успехов добилась компания за свою историю?

  4. Кто является главными клиентами и партнерами компании?

  5. Кто является основными конкурентами компании?

  6. Какова организационная структура Компании? Сколько в ней департаментов, подразделений, отделов? Где они расположены? Как организовано взаимодействие и обмен информацией между ними?

  7. Как осуществляется управление компанией? Кто принимает решения на уровне компании, подразделений, отделов?

  8. Какие основные регламенты и процедуры действуют в Компании?

  9. Каков порядок согласования приказов и служебных записок, подписания документов?

  10. Какого поведения от меня ждут?

  11. К чему я должен стремиться/делать, чтобы добиться успеха в этой компании?

  12. Какой в компании трудовой распорядок?

  13. Когда и где выдают заработную плату?

  14. Как оформляются командировки, бронируются переговорные, заказывается канцелярия?

  15. Где и как организовано питание сотрудников?

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль