Необходимость формализации процедуры адаптации - полезный совет

16

Формализованный подход к прохождению испытательного срока имеет ряд преимуществ:

  1. новый сотрудник получает структурированную информацию, которая облегчает процесс адаптации;

  2. критерии оценки деятельности сотрудника понятны и измеримы;

  3. план прохождения испытательного срока, оформленный в виде документа, является основанием для принятия решения о завершении испытания при приеме на работу;

  4. в случае увольнения сотрудника после испытательного срока по инициативе компании может служить доказательством правильности принятого решения.

Задачи, поставленные перед новичком на испытательный срок, должны быть спланированы таким образом, чтобы у него было достаточно времени на освоение корпоративных норм и правил в самом начале работы. Это минимизирует риск его увольнения во время испытательного срока, т. к. у нового сотрудника будет возможность получать ответы на вопросы, не связанные с производственной деятельностью, в режиме онлайн. В результате специалист кадровой службы будет быстро получать обратную связь от нового сотрудника и сможет оперативно реагировать в случае возникновения опасной ситуации.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль