Плюсы и "минусы" различных форм адаптации персонала

122

Формы адаптации

Плюсы

Минусы

Наставничество

Через наставника новому сотруднику легче познакомиться с коллегами, узнать особенности взаимоотношений в подразделении, приблизиться к коллективу, почувствовать себя его частью, узнать о своих конкретных функциях, особенностях рабочего процесса. Помимо психологического комфорта, немаловажно и то, что новичок всегда может что-то спросить непосредственно в момент возникновения вопроса

Наставник и его подопечный могут просто не сойтись характерами, и тогда это сильно отразится на дальнейшей работе новичка

Welcome-тренинг

Получение объективного представления о компании, ее истории, выпускаемой продукции, ее клиентах

Не все вопросы можно задать на тренинге в присутствии других, поскольку новичок еще не уверен в себе и боится произвести не то впечатление. Корме того, отсутствие субъективного мнения — это не всегда хорошо, ведь какие-то нюансы можно передать только в формате кулуарного разговора

Тренинги по специальности

Есть возможность получить дополнительные знания по специальности или в смежных областях

Не учитывается предыдущий опыт сотрудника

Папка нового сотрудника

Вся информация собрана в одном месте, новичок может выбрать удобный момент для ее изучения, даже взять документы с собой и разобраться дома, если этого не запрещают корпоративные правила. Он затрачивает столько времени, сколько ему нужно, не боясь показаться нерасторопным или медлительным

Нет живого общения

Самостоятельное вхождение

Для человека с самостоятельным мышлением это оптимальный вариант: ему может не понравиться оказаться "под крылышком" у наставника или просиживать часы на тренингах, где разжевывается то, что он давно уже знает

Поскольку таким мышлением обладают не все, то сотрудник, которого оставили наедине с его проблемами, может почувствовать себя брошенным, ненужным

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль