Адаптация менеджера по персоналу

17

Руководство любой компании заинтересовано в прибыльности предприятия. Расходы на персонал - одна из самых крупных статей затрат организации. От менеджера по персоналу, как центра затрат, директор всегда требует максимальной отдачи трудовых ресурсов при минимальных затратах на их приобретение и использование. Поэтому, эффективная адаптация менеджера по персоналу необходима обеим сторонам процесса – и работодателю, и сотруднику, который оперативно включается в работу, благодаря определенному алгоритму действий на этапе адаптации, и показывает результаты, которых от него ожидают.

Как правило, в круг обязанностей единственного в компании менеджера по персоналу входит заполнение вакансий и ведение кадрового учета, а программа адаптации состоит из двух основных частей – общей и индивидуальной.

Индивидуальная программа адаптации состоит из двух частей:

  • вхождение в должность;

  • работа в должности.

На этапе вхождения в должность с работником обсуждаются и письменно фиксируются приоритетные задачи на адаптационный период, сроки их выполнения и критерии оценки успешности прохождения испытательного срока. Также выдается необходимый пакет сопровождающей и вспомогательной документации, включая регламент процесса кадрового делопроизводства и процедуры поиска и подбора кандидатов на вакантные должности.

Менеджеру по персоналу на этапе адаптации важно сосредоточить все свои усилия на том, чтобы полностью понять специфику бизнеса компании, особенности корпоративной культуры, освоить единые стандарты учета кадров и подбора персонала, оперативно и качественно закрыть "горящие" вакансии, провести аудит кадрового делопроизводства и устранить в нем ошибки и недоработки, восстановить недостающие кадровые документы.

Разработка грамотной программы адаптации с учетом системного подхода позволяет создать новому сотруднику все условия для максимального раскрытия своего потенциала, демонстрации адаптационных и рабочих навыков. Одновременно испытательный срок позволяет оценить, насколько проявленные менеджером по персоналу способности к профессиональной и социальной адаптации удовлетворяют требованиям компании.

Ошибки в адаптации менеджера по персоналу увеличивают риск текучести кадров в организации и потери привлекательности ее имиджа на рынке труда, поэтому стоит обратить внимание на поддержку данного процесса со стороны руководства компании, умении работать в команде и определении четкого механизма взаимодействия структурных подразделений, участвующих в процессе адаптации.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль