Типичные ошибки в организации работы внутренних рекрутеров и их мотивации

6

В организации работы внутренних рекрутеров в компании могут быть следующие типичные ошибки:

  1. Рекрутер плохо понимает содержание деятельности компании в целом или ее подразделений, в результате чего не может грамотно вести поиск и интервью, доносить до кандидатов нужную информацию.

  2. Специалист по подбору не имеет материальных и других стимулов для быстрой и эффективной работы.

  3. В качестве рекрутера выступает слишком молодой человек, не имеющий достаточного жизненного опыта для оценки претендентов.

  4. Нет единых стандартов по компетенциям и их выявлению. В результате мнения о кандидатах разных людей, принимающих решения, часто расходятся. Кроме того, оценка осуществляется на уровне интуиции, и нет достаточной доказательной базы для переговоров при принятии решений о том, кто из претендентов больше подходит.

  5. Перегрузка – вакансий объективно слишком много, и если при этом не расставлены приоритеты, то ухудшается "закрываемость" наиболее важных вакансий.

  6. Нет бюджета на поиск. "Раз уж мы платим зарплату рекрутеру, пусть он закрывает вакансии без всяких дополнительных затрат", – так иногда рассуждает руководство компании. А в итоге страдает скорость и качество.

  7. Все вакансии, даже простые, закрываются с помощью агентства. В результате тратится слишком много денег даже тогда, когда этого можно было бы избежать.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль