Типичные ошибки соискателей при составлении резюме

10

Можно отметить следующие ошибки в резюме соискателей:

1. Грамматические ошибки.

Грамотность речи и письма напрямую влияет на общее впечатление. Хотя для многих специальностей стопроцентной грамотности не требуется. Опыт показывает, что наличие грамматических и речевых ошибок слабо связано с деловыми и волевыми качествами кандидата — практическими навыками, работоспособностью, целеустремленностью, организаторской жилкой, способностью добиться результатов. Однако ошибки говорят о подготовке кандидата как специалиста в целом — об его эрудиции, теоретической подготовке, логических и алгоритмических способностях, умении четко и связно излагать свои мысли. И самое главное — грамотность речи и письма напрямую влияет на первоначальное общее впечатление.

2. Неконкретная формулировка в пункте "Цель".

Здесь следует перечислить названия искомых должностей и сфер деятельности, а не писать "получение интересной, перспективной работы, где можно применить свои знания и умения". Необходимо указать, на какую конкретно вакансию (должности) и в каких видах деятельности (бизнеса) претендует соискатель. Также можно указать краткие пожелания к будущему месту работы и уровню зарплаты.

3. Резюме как переписанная должностная инструкция.

Сухо перечисляя стандартные обязанности и функции с прошлых мест работы, соискатель теряет свою уникальность и позиционирование. Резюме должно подчеркивать достижения, важные для вакантной должности. Кроме того, имеет смысл показывать реальные достижения и конкретные результаты.

4. Неточная хронология трудовой деятельности.

Неаккуратное обращение с датами в резюме:

  • отнимает драгоценное время у рекрутеров для уточнения деталей;

  • демонстрирует невнимательность соискателя;

  • настораживает и запутывает возможных работодателей.

Необходимо указывать конкретные даты, как минимум месяц и год перед каждым пунктом, требующим хронологии: все места работы, учебы, получения дипломов и др.

5. Неточная/ неполная контактная информация или ее отсутствие.

В последнее время все больше людей методично рассылают резюме по всем агентствам страны, не указывая город проживания и "стационарный" телефон. Помните: резюме создается по одной причине — чтобы рекрутер смог позвонить и пригласить соискателя на собеседование.

6. Неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона. Менеджеры по персоналу и рекрутеры обычно читают резюме, что называется, по диагонали, выхватывая наметанным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть структурированным, чтобы его легко было воспринимать. Необходимо, насколько возможно, излагать информацию в хронологическом порядке и сосредоточить внимание на опыте и достижениях, которые касаются искомой работы.

7. Растянутое и излишне подробное резюме.

Резюме больше двух, максимум трех страниц — недопустимо.

У менеджеров по персоналу просто не будет времени, чтобы прочитать резюме большего объема. Важно помнить, краткость — сестра таланта (но не в ущерб информативности).

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль