Особенности отказа в предоставлении рекомендации на бывшего сотрудника

10

Как правило, HR-специалист берет рекомендации в том случае, если будущий руководитель сомневается в кандидате с личностной точки зрения или, например, в вопросах профессиональных качеств. В некоторых компаниях сбор рекомендаций на кандидатов, дошедших до финальной стадии, - это часть процедуры подбора персонала. Рекомендации не всегда носят достоверный характер, т. к. велик риск получить положительную рекомендацию на кандидата только потому, что рекомендатель не захотел раскрыть какую-либо информацию в силу разных причин: речь может идти о "старой забытой истории" или просто руководитель не хочет портить карьеру своему бывшему коллеге.

Бывают случаи, когда рекомендация в целом положительная, но появляются какие-либо негативные нюансы. Иногда они оказывают большое влияние на принятие решения, а порой не принимаются в расчет, т. к. для конкретной компании или должности это не является критичным.

Те работодатели, которые не готовы дать положительную характеристику бывшему сотруднику, но, в то же время, не хотят навредить его карьере, в любом случае имеют право отказаться общаться по вопросу рекомендаций на бывшего сотрудника, не объясняя причин, хотя именно это может вызвать сомнения по кандидату. В то же время есть универсальный ответ, который позволяет избегать подобных ситуаций: "Это противоречит нашей корпоративной этике". Если об этом просит сам сотрудник, и руководитель расстался с ним полюбовно, можно написать ему стандартную рекомендацию, не выделяя в ней каких-то особых достижений и успешных проектов. В любом случае не стоит забывать о том, что можно быть отличным человеком, но плохим профессионалом.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль