Особенности проведения регионального подбора

10

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Необходимо в первую очередь выбрать инструменты и продумать технологии привлечения персонала при региональном подборе, разработать механизм рассмотрения и принятия решения по выбранным кандидатам. Также важно определить круг должностей, поиском кандидатов на которые будут заниматься непосредственно специалисты кадровой службы головного подразделения. Параллельно должен быть урегулирован вопрос относительно должностей и рабочих мест, решения о приеме на которые принимает только руководитель филиала. Кроме того, необходимо изучить региональный рынок труда, оценив при этом следующие факторы:

  • общую экономическую ситуацию на рынке труда в регионе, демографическое положение, уровень миграции трудоспособного населения;

  • наличие на рынке труда специалистов требуемой квалификации;

  • наличие сильных отраслевых конкурентов на региональном рынке труда (борьба за специалистов);

  • наличие в регионе образовательных учреждений, занимающихся подготовкой и переподготовкой кадров по требуемым специальностям и профессиям;

  • уровень оплаты труда, состав предлагаемых льгот и компенсаций на региональном рынке;

  • наличие потенциальных проблем с привлечением персонала в связи со спецификой расположения офиса регионального подразделения (его удаленность от мест проживания трудоспособного населения, особенности системы городских транспортных коммуникаций, характеристика и природные особенности данной климатической зоны).                             

Следующий шаг после оценки перечисленных факторов - определение адекватных требований и критериев отбора персонала, а также методов и инструментов оценки профессиональных компетенций кандидатов. При выходе на региональный рынок труда для компании крайне важно сформировать позитивный имидж. В этой связи весьма полезным будет выступление по местному телевидению или публикация в ряде локальных изданий статей, рассказывающих об истории создания и сферах деятельности компании, ее успехах, перспективах, лучших работниках, политике в области работы с персоналом. Не стоит забывать про корректное составление текста рекламных объявлений о наличии вакансий, указав причины их открытия. Также рекомендуется дополнительно в тексте рекламного объявления указывать ссылку на корпоративную страничку в Интернете.              



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль