Проведение PR-мероприятий

8

Есть два важных условия для того, чтобы внутренний конкурс на позицию имел успех. Первое — должна быть соответствующая корпоративная культура, которой свойственна конкуренция, амбициозность. Например, часто бывает так, что люди просто не привыкли друг с другом соревноваться. Поэтому прежде чем запускать подобные проекты, необходима диагностика корпоративной среды: только так можно сформировать понимание, какие методы привлечения успешных специалистов в компании будут работать, а какие — нет.

Второе условие — грамотный внутренний PR. Это должна быть масштабная кампания, ориентированная на формирование готовности у людей к развитию: нужно снять страхи, повысить мотивацию, сформировать у сотрудников осознание значимости проекта для компании в целом. Подобные мероприятия требуют соответствующих компетенций от сотрудников HR-департамента.

Кстати, страх у сотрудников перед повышением часто формируется из-за неготовности к "звездной карьере". Управленческая вакансия требует повышенного уровня ответственности. Возможно, люди были морально не готовы к таким переменам.

Поэтому имеет смысл делать конкурс не сразу на ключевые вакансии, а в управленческий кадровый резерв. Сотрудники будут понимать, что сию секунду от них не потребуют профессиональных подвигов, а предоставят возможность для обучения и развития. Это понимание с одной стороны, усилит поток претендентов. С другой — повысит их управленческий уровень. Что еще важно, решение о переводе кого-то из резервистов на управленческую должность будет более взвешенным и безопасным для компании — назначению будет предшествовать период наблюдения за резервистом во время реализации им индивидуального плана развития.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль