Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего источника привлечения персонала

24

Источник

Плюс

Минус

Внутренний

Повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом

Появление шансов для карьерного роста Повышение степени лояльности к организации

Претендентов на должность хорошо знают в организации

Претенденты хорошо знают специфику организации

Освобождение занимаемой должности для роста молодых специалистов данной организации

Сохранение уровня оплаты труда, сложившейся в организации (претендент со стороны может предъявить повышенные требования в отношении оплаты труда

Быстрое закрытие освободившейся должности, без длительной адаптации

Низкие затраты на привлечение персонала

Возможность целенаправленного повышения квалификации

Низкая текучесть кадров

Отрицательное отношение со стороны бывших коллег

Отсутствие свежих идей

Ограниченные возможности выбора кандидатов

Возможна напряженность

или соперничество в коллективе в случае появления нескольких претендентов на вакантную должность

Внешний

Более широкие возможности по выбору кандидатов

Появление новых импульсов для развития организации

Меньшая угроза возникновения конфликтов внутри организации

Длительный период адаптации

Ухудшение социально -психологического климата среди давно работающих

Более высокие затраты на привлечение персонала

Высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует текучести кадров

Плохое знание организации

Блокирование возможностей служебного роста для работников организации

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль