Плюсы и "минусы" ярмарки вакансий

76

Плюсы

Минусы

На ярмарках собирается большое количество представителей различных компаний, которые вполне расположены к диалогу с любым соискателем, так как их главная цель – найти себе сотрудника.

Как у соискателей, так и у работодателей, пришедших на ярмарку, очень большая конкуренция. И каждому из них нужно предложить собеседнику немного больше, чем другие.

Соискатели имеют возможность лично побеседовать с менеджерами по персоналу или даже руководителями компаний.

Во время проведения ярмарки работодателям приходится общаться не только с непосредственными претендентами на место, но и с гражданами, которые узнают подробности работы и оплаты просто из любопытства. А также с гражданами, у которых, например, вчера был праздник, и они не успели прийти в себя.

Потратив час-полтора времени, работодатели могут собрать информацию о десятках специалистов, а соискатели раздать десятки своих резюме.

Ярмарка вакансий проводится лишь несколько раз в год.

Относительно низкую стоимость для компаний за возможность заявить о себе.

Не все соискатели знают о существовании ярмарки вакансий, о дате и времени ее проведения.

Соотношение целевых / нецелевых соискателей неуклонно смещается в сторону полезных, "целевых" групп.

Не каждый потенциальный сотрудник имеет возможность подъехать в тот день, когда проводится ярмарка вакансий.

Мало шансов найти достойных кандидатов на руководящие места.

Снижается число соискателей, посещающих ярмарки вакансий.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль