Пример регламента по внутреннему рекрутменту

11

1. Стратегия развития компании предполагает: возможность для каждого сотрудника претендовать на открытую в компании должность.

2. Объявление об открытой в компании вакансии публикуется на внутреннем сайте http://www.trysosny.ru. Объявление содержит информацию о месте позиции в структуре компании, о руководителе, ответственном за принятие решения о приеме кандидата на должность, расположении рабочего места. Объявление также содержит требования к кандидатам на должность: их знаниям, умениям, компетенциям, опыту, образованию.

3. Претендент на вакансию заполняет "Форму заявки на участие во внутреннем конкурсе", которую можно найти на сайте, составляет резюме. Форму и резюме (на английском или русском языке по желанию потенциального руководителя) претендент отправляет менеджеру по подбору персонала.

4. Менеджер по подбору персонала регистрирует заявку, проводит первичное собеседование с претендентом и после этого направляет на рассмотрение потенциальному руководителю форму, резюме и отчет о встрече.

5. Потенциальный руководитель рассматривает заявку и сообщает свой отзыв менеджеру по подбору персонала и претенденту в течение 2 недель с момента получения заявки.

6. Уровень профессиональных компетенций сотрудника оценивается во время интервью претендента с руководителем.

7. В случае если претендент и потенциальный руководитель находятся в разных городах, претендент имеет право оформить поездку на интервью как командировку. Командировочные расходы оплачиваются из бюджета подразделения, в котором находится вакантная должность.

8. Потенциальный руководитель обязан ответить на вопросы претендента касательно обязанностей, задач, графика работы, требуемых компетенций и перспектив профессионального развития и должностного роста на вакантной должности.

9. Потенциальный руководитель обязан в течение 5 рабочих дней после интервью сообщить свое решение о приглашении/отказе претенденту и менеджеру по подбору персонала.

10. Свое решение о переходе на новую позицию/отказе претендент обязан сообщить настоящему и будущему руководителям, а также менеджеру по персоналу в течение 2 рабочих дней с момента приглашения.

11. Условия перехода на новую должность обсуждаются между потенциальным руководителем, претендентом и менеджером по компенсациям и льготам. Условия изменения компенсационного пакета сотрудника должны быть одобрены Директором по персоналу и Генеральным директором ООО "Три сосны".

12. Срок перехода претендента на новую должность потенциальный руководитель согласует с менеджером подразделения, в котором работает претендент на момент прохождения интервью, и претендентом при участии менеджера по подбору персонала (в случае, если необходим подбор нового сотрудника на место Претендента).

13. Претендент обязан добросовестно завершить текущие дела и передать свои обязанности в оговоренные сроки.

14. Отдел персонала обеспечивает документальное оформление перевода на новую позицию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль