Структурированное собеседование для анализа работы

15

Место должности в структуре данной организации (по отношению к другим позициям в компании)

1. Как называется ваша должность?

2. В каком отделе вы работаете?

3. Какие позиции непосредственно выше вашей?

4. Какие – ниже?

Главная цель работы

5. Какой вы себе представляете главную цель вашей работы?

6. Каковы ваши обязанности, направления деятельности?

7. Насколько важна каждая из них?

8. Какую долю своего времени вы тратите на каждую задачу?

Вопросы, касающиеся отдельной обязанности, вида или направления деятельности

9. Какими инструментами и оборудованием вы пользуетесь?

10. Насколько они необходимы в вашей работе?

11. Как часто вы их применяете?

12. Требует ли ваша работа применения физических усилий (переноски, толкания и т.д.)?

13. Что вам приходится делать физически?

14. Как часто вы это делаете?

15. Как вы используете письменные материалы (записки, отчеты, статьи и т.п.) в качестве источников информации?

16. Насколько они важны в вашей работе?

17. Как часто вы ими пользуетесь?

18. Какие другие источники информации вы используете в своей работе?

19. По какой причине?

20. Насколько они важны?

21. Что вам приходится писать (отчеты, письма, записки)?

22. Кому вы обычно пишете?

23. Каково содержание этой письменной работы?

24. Как часто вам приходится это делать?

25. Как часто вы работаете с цифрами?

26. Пользуетесь ли вы в своей работе графическими материалами или рисунками?

27. Приходится ли вам составлять карты, схемы, диаграммы и т.п.?

28. По каким причинам?

29. Как часто вы это делаете?

30. Какие аспекты вашей работы требуют от вас точности, аккуратности (если таковые имеются)?

31. Каковы могут быть последствия, если вы не будете точны или аккуратны в этих областях?

32. Необходима ли для вашей работы профессиональная квалификация?

33. Какой требуется уровень образования, чтобы быть способным выполнять данную работу?

34. Нужен ли для ее выполнения предыдущий опыт?

35. Если да, то какого рода (как можно конкретнее)?

36. За какое минимальное время можно получить такой опыт?

Принимаемые решения и виды ответственности (степень контроля, количество контролируемых людей, характер принимаемого решения)

37. Как часто вас контролируют?

38. Много ли вы контактируете с вашим непосредственным руководителем?

39. Как начальник узнает, что ваша работа по качеству не соответствует стандартным требованиям?

40. Сколько человек вы контролируете?

41. В чем заключаете этот контроль?

42. Каким образом вы определяете степень выполнения своей работы (необходимые результаты заранее установлены или вы используете собственные критерии)?

43. Что вы планируете или организовываете?

44. Для чего вам приходится это делать?

45. Насколько это важно в вашей работе?

46. Как часто вы это делаете?

47. Каким образом вы несете ответственность за безопасность других?

48. Что входит в эту ответственность?

49. Насколько это важно?

50. За какие материальные или финансовые средства вы несете ответственность (имущество, сырье, деньги)?

51. Насколько это важно?

Контакты с другими работниками (типы людей, с которыми вступает в контакт исполнитель; способы, частота и причины их общения)

52. С какими людьми в данной организации вы контактируете?

53. По какой причине?

54. Насколько важно общение с каждым из этих людей?

55. Как часто вы вступаете в контакт с каждым из них?

56. С какими людьми вне данной организации вы вступаете в контакт?

57. По какой причине?

58. Насколько важно общение с каждым из этих людей?

59. Как часто вы вступаете в контакт с каждым из них?

60. Участвуете ли вы в переговорах, собеседованиях, обучении, выступаете ли публично?

61. По какой причине?

62. Насколько это важно?

63. Как часто вам приходится это делать?

64. Каковы основные формы контактов (личное общение, по телефону, с помощью писем, записок и т.д.)?

65. Насколько важны эти формы контактов?

66. Как часто вы ими пользуетесь?

Физическая среда(характеристика рабочего места)

67. Большая часть вашей работы выполняется в помещении или вне здания?

68. Какую часть времени вы проводите в помещении (вне его)?

69. С каким количеством людей вы работаете большую часть времени?

70. Каковы физические условия работы (освещение, температура, шум, площадь рабочего места и т.д.)?

71. В какой степени вам приходится придерживаться установленных порядков и процедур?

72. Для каких видов деятельности?

73. Сколько времени вы работаете, следуя им?

74. Каковы перспективы вашего дальнейшего развития?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль