Опросный лист для анализа работы

7

ДОЛЖНОСТЬ _____________________________________

НАЗВАНИЕ РАБОТЫ_______________________________

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ_________________________________

ТАБЕЛЬНЫЙ НОМЕР РАБОТЫ _____________________

  1. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Изложите своими словами. Если вы отвечаете за ведение отчетов/протоколов, то заполните раздел 8.

    _________________________________________________________________________

  2. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. Укажите все лицензии, разрешения, сертификаты и т.д., необходимые для выполнения ваших должностных обязанностей.

    _________________________________________________________________________

  3. ОБОРУДОВАНИЕ. Перечислите все оборудование, машины или инструменты (например, печатная машинка, калькулятор, автотранспортное средство, дрели, прессы и т, д.), с которым вы должны работать по должности.

    Оборудование

    Среднее количество часов работы в неделю

    1.

     

    2.

     

    ...........

     

  4. РЕГУЛЯРНО ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Дайте их общее описание. Пожалуйста, изложите их в порядке убывания значимости и уменьшения затрачиваемого на них времени в месяц. Укажите максимум ваших обязанностей (в случае необходимости приложите дополнительные листы).

    ________________________________________________________________________

  5. КОНТАКТЫ. Требует ли ваша работа общения с персоналом других департаментов (отделов), внешних организаций или агентств. Если "да", пожалуйста, укажите обязанности, для выполнения которых необходимы данные контакты, и частоту их возникновения.

    ________________________________________________________________________

  6. РУКОВОДСТВО. Входит ли в ваши должностные обязанности деятельность, связанная с управлением подчиненными? ( ) Да ( ) Нет. Если "да", пожалуйста, заполните дополнительный опросный лист для анализа рабочего места руководящих работников и приложите его к данной форме.

    ________________________________________________________________________

  7. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ. Пожалуйста, опишите, какие решения вы принимаете при выполнении ваших регулярных обязанностей.

    _________________________________________________________________________

    Каковы будут вероятные последствия, если вы

    а) примете неправильное решение;

    б) сделаете неправильный вывод;

    в) предпримите неправильное действие?

    _________________________________________________________________________

  8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЕДЕНИЕ ЗАПИСЕЙ. Перечислите отчеты или дела, которые вы должны подготавливать или вести. Укажите, для кого они предназначены.

    _________________________________________________________________________

  9. НЕОБХОДИМОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ. Как часто вы должны консультироваться с вашим непосредственным начальником или другим работником компании при принятии решений или определении правильного направления действий?

    ( ) Часто

    ( ) Иногда

    ( ) Редко

    ( ) Никогда

  10. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. Опишите условия, в которых вы работаете (в помещении, вне его, зона кондиционированного воздуха и т. д.). Укажите все вредные и необычные условия труда.

    _________________________________________________________________________

  11. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ДАННОЙ РАБОТОЙ. Укажите, какие, по вашему мнению, необходимы минимальные требования для того, чтобы удовлетворительно выполнять вашу работу.

    а) Образование:

    б) Опыт:

    Тип

    Количество лет

     

     

     

     

    в) Специальное обучение:

    Тип

    Количество лет

     

     

     

     

    г) Специальные навыки

    ________________________________________________________________________

  12. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Пожалуйста, приведите сведения, которые не вошли ни в один из предыдущих разделов, но, по вашему мнению, могли бы оказаться важными при описании вашей должности.

    _________________________________________________________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль