Примеры проективных вопросов

17

Компетенция "Ориентация на достижение цели"

Расскажите о случае, когда вам пришлось пойти на риск.

Расскажите мне о том времени, когда дела с вашим проектом шли неважно.

Расскажите мне о ситуации, казавшейся абсолютно безвыходной, в которой вам приходилось действовать.

Компетенция "Инициатива"

Расскажите мне о случае, когда вам представилась возможность что-то сделать помимо поставленных вам задач.

Отношение к договору / к качеству

Расскажите о случае, когда клиент или потребитель не получил от вас заказанное оборудование.

Опишите ситуацию, в которой вам пришлось принять меры к улучшению качества или повышению точности информации.

Качества руководителя

Расскажите, как вы поступаете с распределением неприятной работы.

Расскажите о ситуации, в которой вы были вынуждены работать с неприятным вам подчиненным.

Расскажите мне о том времени, когда вы чувствовали себя лидером.

Каким должен быть идеальный руководитель?

Умение влиять на ситуацию

Расскажите мне о случае, когда вам для достижения цели по работе надо было произвести на кого-то впечатление.

Расскажите мне, приходилось ли вам для достижения цели по работе влиять на кого-то (на группу)?

Расскажите мне о самом эффективном плане или тактике, которую вы применили, чтобы убедить подчиненных, начальство или клиента.

Способность к обучению других

Расскажите мне, что происходило, когда вы помогали кому-нибудь научиться чему-то новому.

Расскажите, как вы в последний раз играли роль учителя (руководителя, помощника) своего подчиненного.

Расскажите мне, как вы удачнее всего помогли подчиненному достичь поставленной цели.

Руководство группой

Расскажите мне о том, как вы руководили группой, выполнявшей конкретную работу.

Расскажите, когда вы удачнее/неудачнее всего руководили группой.

Каким должен быть оптимальный коллектив?

Проведение технической экспертизы

Расскажите мне о случае, когда ни у кого не было достаточных технических знаний для выполнения работы, а вы ее сделали.

Расскажите мне о случае, когда человек не знал того, что знать было необходимо, а вы знали.

Отношение к личному взаимодействию

Опишите ситуацию, когда вы достигли желаемого результата, заранее рассчитав воздействие своих слов или поступков.

Аналитическое мышление

Расскажите мне о случае, когда у вас не было достаточно информации или данных для достижения цели.

Расскажите мне о том, когда вам приходилось принимать решение под сильным давлением.

Уверенность в себе

Расскажите мне о том, как вы действовали в неопределенной ситуации.

Опишите случай, когда вам пришлось для достижения цели действовать в неизвестной вам обстановке.

Опишите ситуацию, когда вам пришлось взять ответственность на себя в конфликтной или проблемной ситуации с клиентом (или персоналом).

Интуиция при межличностном общении

Расскажите мне о самом неприятном сотруднике, с которым Вам приходилось общаться. Как вы справлялись с этой ситуацией?

Расскажите о самом трудном случае общения с клиентом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль