Организация обработки потока соискателей при массовом подборе

6

Организовать обработку потока соискателей можно следующим образом. Когда открыто сразу много вакансий, стоит оказывать кандидатам повышенное внимание: организовать прием звонков, поступающих от кандидатов, по выходным дням и в нерабочее время, быть предельно:

  • информативными, отвечая на вопросы по вакансиям;

  • сервисными, не забывая прислать ответ на письма кандидатов и перезвонить тем, кому пообещали;

  • нацеленными на качественные и количественные плановые показатели, которые оцифровывают результат подбора.

Отдельно выделить группу сотрудников отдела персонала для сопровождения именно этого проекта. Они, в свою очередь:

  • размещают объявления в различных источниках;

  • ведут базы по подбору персонала;

  • участвуют в ярмарках вакансий;

  • осуществляют расклейку объявлений в районах открытия call-центра, обновляют вакансии на сайтах;

  • принимают звонки от кандидатов;

  • ищут резюме кандидатов на работных сайтах;

  • отвечают на все отклики и письма кандидатов на вакансии;

  • осуществляют "холодные звонки" по резюме, найденным в Интернете;

  • проводят телефонное интервью;

  • пересматривают имеющийся резерв кандидатов.

____________________

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль