Нетрадиционные методы подбора персонала

26

В работе отделов по подбору персонала общепринято использовать не только рациональные методы и логические выводы, но и отдельные нетрадиционные методики оценки, такие как: астрология, графология, физиогномика, детектор лжи.

Графологи - изучают проявление в почерке индивидуальных особенностей человеческой личности. Степень успешности графологического анализа зависит от уровня подготовки специалиста, его образования и, что более значимо, обширного личного опыта.

Отдельные элементы графологического анализа применяют в hr - Графологическая экспертиза может использоваться при оценке стрессоустойчивости кандидата. Однако по почерку трудно определить целый ряд свойств человека, поэтому графологические методы имеют несомненные ограничения.

Обращение к астрологии при подборе персонала профессиональными рекрутерами - редкость. Однако сами руководители нередко используют этот сомнительный метод при отборе.

Какая роль отводится астрологии в этом случае? Она помогает домыслить, какими качествами и способностями обладает кандидат, а по сути заменяет работодателю различные социологические типологии.

В последнее время проверка на полиграфе кандидатов при подборе начинает пользоваться всевозрастающим спросом в коммерческих структурах. Этот факт легко объяснить тем, что банки, крупные магазины, различные фирмы и компании испытывают потребность в защите своих коммерческих интересов и рассчитывают на действенность данного метода.

Сказать, что с помощью полиграфа компании отбирают кандидатов - нельзя. Они лишь удостоверяются в благонадежности уже выбранных другими методами кандидатов, не более того.

Все перечисленные методы подбора персонала являются нетрадиционными (а графология и астрология - псевдонаучными), и поэтому не дают 100% уверенности в правильности выбора кандидатов и правомерности использования данных методов. По мнению многих специалистов, такие приемы имеют ограниченную эффективность.

Помните, необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещен (ст. 64 ТК РФ) .

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль