Проведение аутплейсмента в компании

18

Аутплейсмент (от англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – это услуги компании по сопровождению процесса поиска работы для собственных уволенных сотрудников. Проведение аутплейсмента направлено на психологическую поддержку и ориентацию "сокращаемого" персонала на рынке труда.

Технология аутплейсмента пришла в Россию с Запада, поэтому до недавнего времени в основном этой услугой пользовались иностранные компании. В США до 80% фирм используют вариант "мягкого увольнения", более того, зачастую аутплейсмент указывается в трудовом договоре, в Японии – до 30%, а в Европе эта услуга еще не так распространена, тем не менее, 15–20% компаний облегчают своим сотрудникам расставание с привычным местом работы. В некоторых американских организациях работают специальные кабинеты, в которых бывшим сотрудникам компании можно получить информацию об условиях трудоустройства, получить консультацию психолога, которому можно рассказать о своих тревогах. Все эти инструменты создают определенные преимущества и работают на одну цель – человек не испытывает излишнего стресса и ощущения собственной "ненужности", он общается с коллегами, получает поддержку от товарищей "по несчастью", решающих те же задачи.

В последнее время все чаще интерес к аутплейсменту персонала стали проявлять и российские организации. Использование данных программ с соблюдением определенных правил свидетельствует в первую очередь о том, что компания заботится о сохранении своего бренда как этичного работодателя, внимательно относится к своим сотрудникам и заинтересована в сохранении взаимовыгодных отношений с ними.

Кадровые службы организаций могут оказывать услуги аутплейсмента сотрудникам как самостоятельно, так и передавать эту функцию в работу внешним провайдерам - соответствующим консалтинговым компаниям.

Качественно проведенные программы аутплейсмента, включающие все ее элементы, помогают сгладить неприятные моменты между компанией и работниками в момент их расставания, а также сохранить лояльность сотрудников к бывшему работодателю, а ошибки могут стоить компании потери репутации.

Кроме того, важно учитывать категории персонала, для которых планируется проведение программы. Аутплейсмент для топ-менеджера по своему наполнению должен отличаться от программ для персонала начального уровня. Точно так же как поиск работы для сотрудника с узкой специализацией имеет свою специфику по сравнению с поиском работы для сотрудников с широким спектром профессиональных навыков.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль