Поиск и подбор внутреннего тренера в компанию

10

Компании приглашают внутреннего тренера в штат с целью оптимизировать затраты на обучение персонала. Прежде всего, это происходит в компаниях, которые делают ставку на развитие своих сотрудников, которые "растят" руководителей и специалистов Задачи внутреннего тренера многообразны и связаны с выявлением потребности в обучении, разработкой и проведением программ обучения, оценкой их эффективности. Учитывая значимость позиции внутреннего тренера, важно выбирать оптимальные источники поиска кандидатов на данную вакансию, с учетом плюсов и минусов каждого из них.

К необходимым компетенциям внутреннего тренера относятся отличные презентационные навыки и умение работать с группой. Он должен обладать яркой индивидуальностью, внутренней уверенностью, уметь доходчиво и просто объяснять материал и аргументировать. Вместе с тем, демонстрировать поведенческую гибкость, быть открытым и доступным в общении.

Поиск внутреннего тренера сопровождается процедурой оценки требуемых компетенций по данной позиции. Профессионализм тренера заключается в индивидуальном стиле работы и умении вдохновлять участников тренинга на успех, на поиск новых решений, вместе с ними проживать новый опыт, "заряжать" группу энергией достижений.

В связи с тем, что внутренний тренер – профессиональный коммуникатор, то его адаптация сопровождается меньшими сложностями, чем с новичками на других должностях.

Инструментами мотивации внутреннего тренера могут служить повышение его статуса в компании и создание условий для его профессионального роста.

Внутреннему тренеру можно выстроить вертикальную карьеру, возглавив отдел обучения, отдел внутренних тренеров или отдел, связанный с организацией внешнего обучения.

Ошибки при организации работы внутреннего тренера могут дорого стоить компании, так как от него зависит отработка сотрудниками практических навыков для повышения результативности действий в достижении целей организации.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль