Поиск и подбор менеджера по маркетингу в компанию

19

Задачи маркетолога многообразны и в большой степени зависят от приоритетных направлений и политики компании. Для одной компании основной задачей менеджера по маркетингу является организация эффективной рекламы, другая делает ставку на изучение конкурентов, третья основное внимание уделяет развитию бренда. Учитывая значимость позиции маркетолога, важно выбирать оптимальные методы подбора кандидатов на данную вакансию и учитывать особенности поиска.

Сегодня маркетологами принято называть и бренд-менеджеров, и менеджеров по рекламе, и PR-специалистов, и маркетологов-аналитиков. К необходимым компетенциям менеджера по маркетингу относятся хорошо развитые аналитические навыки, нестандартность мышления, творческий подход и знание основ психологии.

Поиск менеджера по маркетингу сопровождается процедурой оценки личных качеств по данной позиции. Профессионализм менеджера по маркетингу заключается в универсальности и способности интегрировать различную маркетинговую информацию в коммерческое предложение, соответствующее ожиданиям клиента.

В связи с тем, что от менеджера по маркетингу зависит достижение поставленных перед компанией целей, то введение его в должность должно быть более продуманным по сравнению с тем же процессом по отношению к другим сотрудникам.

А для того чтобы сохранить лояльность высококлассных маркетологов, наряду с поддержанием заработных плат на рыночном уровне, необходимо делать акцент на ключевых элементах мотивации, связанных с показателями эффективности деятельности отдела маркетинга.

Менеджеру по маркетингу можно выстроить горизонтальную карьеру, перейдя на позицию бренд-менеджера. В качестве вертикальной перспективы роста – занять должность начальника отдела маркетинга, а в будущем претендовать на кресло директора по маркетингу или директора по продажам.

Ошибки при организации работы менеджера по маркетингу могут дорого стоить компании, так как он отвечает за рост доходов компании, от него зависит, сколько и какой продукции компания произведет, сколько продаст, а главное — кто станет покупателем этой продукции.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль