Поиск и подбор высококвалифицированных рабочих на производство

18

В условиях рыночной экономики промышленным предприятиям требуются сотрудники с навыками и опытом работы в специфических технологических и организационных условиях современного производства, обладающие качествами, соответствующими корпоративной культуре. Особенно остро стоит проблема с отбором высококвалифицированных рабочих. Учитывая тот факт, что рабочие специальности продолжают оставаться непривлекательными, особенно для молодого поколения, важно понимать специфику подбора рабочих и определить способы организации потока соискателей.

Необходима такая система отбора персонала, которая позволила бы обеспечивать предприятия необходимыми кадрами и способствовала бы успешной последующей адаптации и закреплению новых сотрудников.

В большинстве случаев в оценке кандидатов на позиции рабочих используются методы, направленные на изучение практического опыта соискателей или выявление их личностных качеств с учетом критериев отбора.

Отбор персонала, в том числе и рабочих, нужно осуществлять с детализацией и формализацией требований к вакантной позиции и кандидатам. Для оценки могут использоваться существующие на предприятиях производственные (для рабочих) инструкции или создаваться такие регламенты, как профиль требований, модель компетенций или портрет идеального и допустимого кандидата.

Описание вакансии может осуществляться с помощью набора методов: анализа рабочих функций, метода экспертной группы, тестирования, интервью по поведенческим моделям. Конечно, на крупных предприятиях сделать подобный анализ каждого рабочего места практически невозможно, особенно, когда производство значительно диверсифицировано. В таких случаях делают группировку сходных и смежных должностей и определяют общие требования к кандидатам, а конкретизируют их уже в ходе отбора.

При отборе персонала по рабочим вакансиям проверяется профессиональная пригодность кандидата – его соответствие требованиям конкретного рабочего места, определенным характеристикам, способность выполнять должностные обязанности.

Для определения уровня профессионализма кандидатов используются следующие методы: собеседование, экзамен, экспертные оценки, психологическое тестирование, инструментальные измерения или профессиональные испытания.

Ошибки при приеме рабочих могут дорого стоить компании, так как на предприятии может возникнуть неизбежная текучесть кадров и рост профессиональных заболеваний.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль