Составление профиля кандидата

30

Опираясь на описание должности, менеджер по персоналу определяет навыки и умения кандидата, необходимые для выполнения данной работы. Например: владение английским языком, знание Exсel, опыт продаж очень дорогого и сложного оборудования.

Опираясь на описание должности, нужно определить компетенции, обязательные для сотрудника на данной должности (например, креативность) - то есть, определить те требования, без которых сотрудник не сможет решить поставленную задачу.

Желательные характеристики определяем, исходя из того, что больше всего нравится в существующих сотрудниках. Например: готовность работать сверхурочно, принимать на себя больше, чем прописано в инструкции. Соответствие этим требованиям позволит новому сотруднику не только успешно выполнять работу, но и вписаться в корпоративную культуру.

Определяем характеристики, которых не должно быть у кандидатов. Выбираем те факторы, которые больше всего не устраивают в уже работающих сотрудниках. Например: неспособность работать в команде, неготовность брать на себя ответственность.

Определив, что является важным для данной вакансии, менеджер по персоналу составляет требования к кандидату. При составлении профилянеобходимо учитывать особенности корпоративной культуры и особенности выполняемой работы и среды, в которой она выполняется.

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнилин", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль