Составление профиля должности

13

Шаг1 Подготовка к собеседованию

Изучаем материал для собеседования, анализируем подготовленные вопросы, разбираемся с техникой записи ответов.

Шаг2 Знакомство с исследуемой работой

Предварительно знакомимся с исследуемой работой для уточнения списка положений, которые предстоит изучить, и для профессионального ведения собеседования. Это облегчит последующую обработку информации. В идеальном случае нужно также понаблюдать за исполнителями в процессе их трудовой деятельности.

Шаг3 Подбор людей для интервью

Подбираем сотрудников для проведения интервью – не менее двух человек по каждой позиции. Они должны быть хорошими работниками, иметь стаж не менее года.

Шаг4 Проведение собеседования

Для того чтобы беседа была эффективной, нужно сделать введение в собеседование, тем самым прояснить его цель и развеять возможные неправильные представления сотрудника. Вопросы на интервью задаем в соответствии с вопросником. Ответы записываем в специальных бланках.

Шаг1 Подготовка анкеты

Менеджер по персоналу изучает материалы для анкет, анализирует подготовленные вопросы.

Шаг2 Подбор участников анкетирования

Менеджер по персоналу подбирает сотрудников для участия в анкетировании. Как правило, это несколько человек, выполняющих аналогичную работу.

Шаг3 Проведение анкетирования

Менеджер по персоналу раздает опросные листы участникам анкетирования. При использовании опросных листов велика роль обращения к тому, кто получит вопросник, то есть введения, проясняющего его цель.

Шаг1 Исследование информации, полученной в ходе анализа работы

Специалисту по работе с персоналом нужно изучить результаты собеседований и анкетирования.

Шаг2 Уточнение полученной информации

Следующий этап работы предполагает уточнение информации, полученной в ходе анализа работы с помощью сотрудника и его руководителя.

Шаг3 Составление описания должности

Менеджер по персоналу составляет описание должности (работы) на основе полученной в ходе исследования и уточнения информации.

Описание работы оформляем в табличной структурированной форме с четким выделением разделов и подразделов. Объем не лимитируется, он зависит от специализации работы.

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнилин", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль