Проверка рекомендаций кандидата

12

Имена и координаты рекомендателей могут быть указаны в резюме. Если эта информация в резюме отсутствует, рекрутер может самостоятельно найти их, обращаясь на предыдущие места работы кандидата.

Можно предложить следующий стандартный сценарий беседы, который позволит получить более информативные ответы.

  • Как долго NN работал в организации?

  • Как называлась его должность?

  • Какую работу он выполнял?

  • Приняли бы Вы его на работу снова, если да, то почему?

Получаемая фактическая информация о работнике с его предыдущего места работы должна быть четкой и существенной. Самое главное на этом этапе - оценить, насколько выполнявшиеся на предыдущем месте рабочие задания, его опыт соответствуют той работе, которую компания планирует предложить соискателю.

Рекомендации с предыдущих мест работы необходимо сверить с фактами, представленными в резюме или во время интервью с соискателем, и если возникают серьезные расхождения, стоит, возможно, вторично побеседовать с соискателем, либо отказаться от идеи пригласить его на работу.

Мнение бывших коллег и руководителей о характере и соответствии должности, как правило, не являются абсолютно достоверными, поэтому нельзя такие оценки всегда принимать "на веру". Причины такого явления разные — в ряде случаев бывший руководитель может осуждать бывшего сотрудника за желание покинуть компанию, в ряде случаев — может захотеть "свести счеты" с компанией-конкурентом, куда собирается выйти на работу бывший сотрудник.

Галина Погодина

директор по персоналу "Юнилин", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль